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Chronique juridique: en effet accusé de costume de viol

"Oh, putain d'enfer."

Telle était ma réponse à la lecture de la plainte dans Gilbert c. En effet, et al. Oui, cette En effet.

L'affaire concerne des allégations de Taylor Gilbert, une jeune représentante de compte, selon lesquelles:

  • Un manager l'a violée
  • Des collègues masculins l'ont continuellement harcelée
  • Des relations sexuelles ont eu lieu régulièrement avec les managers comme moyen de promotion
  • L'entreprise a été victime de discrimination à plusieurs reprises en raison de son SSPT, de sa dépression et de ses autres problèmes de santé, ce qui lui a valu de ne pas être promue et de ne pas avoir fourni ses aménagements raisonnables conformément à la loi.

La plainte est incroyablement difficile à lire. Pour les personnes qui ont subi une agression sexuelle dans le passé, la lire pourrait déclencher des émotions et des conditions.

Pour un avocat, une plainte est toujours fascinante. Il y a beaucoup de stratégie qui commence souvent bien avant de déposer le document auprès du tribunal. En règle générale, l’avocat des demandeurs enverra une lettre de mise en demeure à l’employeur pour tenter de résoudre ou de régler l’affaire avant le début du litige. Cela semble s’être produit ici avec de nombreuses références aux mesures prises par Indeed en réponse à l’intervention de l’avocat de Gilbert, notamment en lui permettant de travailler à domicile.

L’avocat de Gilbert aurait également réussi à faire reconnaître à Indeed que les relations amoureuses entre le personnel et la direction étaient la norme. En février, Indeed aurait envoyé une lettre aux employés «décourageant les relations amoureuses d'avoir un impact sur les décisions d'emploi telles que les promotions, les augmentations et les évaluations». Surtout, la lettre indiquait: «Veuillez noter: ce changement est mis en œuvre de façon progressive à compter du 1er mars 2020. Le but n'est pas de discipliner qui que ce soit pour ce qui s'est produit auparavant.»

Faisons le spitball un instant. Pourquoi une organisation enverrait-elle une lettre (ou, plus probablement, un avis d'une nouvelle politique) comme ça si les relations amoureuses n'affectaient pas les promotions, les augmentations et les évaluations? Ou s'il n'y avait pas au moins l'apparence que ces relations affectaient les promotions, les augmentations et les évaluations?

Un autre élément de la stratégie d’une plainte consiste à attirer l’attention du public et des médias. L'avocat d'un demandeur le fait en utilisant des détails. Et cette plainte ne manque pas de détails.

La plainte décrit le viol de Gilbert dans des détails atroces et horribles, jusqu'à l'emplacement d'un préservatif utilisé, d'un kit de viol et d'un toujours ouvert enquête criminelle par la police de Stamford, Conn. Ces détails m'ont amené à me demander pourquoi Indeed laisserait cette plainte déposée devant les tribunaux pour que le monde puisse la voir.

Cette plainte a été rédigée pour nuire aux affaires d’Indeed. Cela peut ou non. Les clients d’effectivement sont des recruteurs, des professionnels des ressources humaines et des propriétaires d’entreprise désireux de trouver de bonnes personnes. Bien que la réputation des RH ne soit pas exceptionnelle en matière de harcèlement, les bons professionnels des RH ne veulent rien avoir à faire avec le harcèlement et travaillent dur pour y mettre fin. Alors, continueront-ils de faire affaire avec un chantier qui vient d'être signifié avec une plainte pour viol, harcèlement et graphique? Ou, est-ce que Indeed pensait juste que personne ne le remarquerait étant donné, vous savez, la pandémie et le racisme systémique qui dominent l'actualité maintenant?

Il est vrai que les allégations n’ont pas encore été tranchées par un tribunal ou un jury, mais tout le monde devrait le savoir: lorsque nous, avocats, rédigeons des plaintes comme celle déposée par Gilbert, nous avons une obligation éthique de dire la vérité à notre client. Si nous mentons, nous pouvons perdre nos licences, nous mettons donc beaucoup en jeu.

En effet aura sa chance de se défendre et de défendre ses dirigeants. Nous ne savons pas quel sera le résultat final. Mais ce cas présente une fourchette sur la route pour les recruteurs et les RH.

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