Catégories
Emplois et recrutements

Briser le plafond de verre: que faut-il pour votre entreprise?

Tous les articles de blog

Dans
Ressources humaines

– par
Dave Anderson

gender-pay-gap "width =" 1024 "height =" 683 "srcset =" https://www.lagueuledelemploi.net/wp-content/uploads/2020/06/Briser-le-plafond-de-verre-que-faut-il-pour-votre-entreprise.jpg 1024w, https: //recruiterbox.com/wp-content/uploads/2016/08/gender-pay-gap-300x200.jpg 300w, https://recruiterbox.com/wp-content/uploads/2016/08/gender-pay-gap -768x512.jpg 768w "tailles =" (largeur max: 1024px) 100vw, 1024px "/></p>
<p><span style=L'écart de rémunération entre les sexes est l'un des exemples les plus évoqués d'inégalité dans la société américaine aujourd'hui. Hillary Clinton a fait de la question un point focal de sa campagne présidentielle, appelant à une augmentation du salaire minimum et de la législation fédérale qui protège les travailleurs contre la discrimination dans l'emploi. Lors de la récente Convention nationale républicaine, Ivanka Trump a déclaré au public que son père avait fait pression pour l'égalité des salaires tout au long de sa carrière dans les affaires et continuera de le faire en tant que président.

Une action législative a déjà commencé au niveau de l'État. La semaine dernière, le Massachusetts est devenu le premier État à interdire aux employeurs de poser des questions sur l'historique des salaires dans les entretiens d'embauche. Le Maryland et la Californie ont également adopté des lois plus tôt cette année stipulant explicitement que les hommes et les femmes doivent recevoir un salaire égal pour faire le même travail. Attendez-vous à ce que l'élan se poursuive alors que d'autres États adoptent des lois similaires cette année et au-delà.

Le vrai progrès commence avec les entreprises

Même avec des mots forts pour les candidats et de nouvelles lois dans une poignée d'États, il y a encore beaucoup de progrès à faire et le gouvernement ne peut que faire beaucoup. Le processus législatif se déroule à un rythme glacial et les nouvelles lois ne sont pas toujours efficaces.

C’est vraiment aux entreprises individuelles de s’attaquer collectivement aux inégalités de revenus. Les cadres et les départements RH doivent affronter et combattre les disparités salariales entre les sexes au sein de leurs organisations. Ces quatre entreprises utilisent déjà chacune une approche unique:

  1. PricewaterhouseCoopers

Le cabinet comptable mondial a identifié un écart de salaire dans leur entreprise il y a dix ans lorsqu'ils ont commencé à mener des études sur les salaires annuels. Ils ont rendu public l'année dernière des données sur les inégalités salariales, dans un effort pour accroître la transparence et la responsabilité.

PwC a un plan à long terme pour résoudre le problème décrit sur leur site Web.

  1. Arjuna Capital

La société d'investissement basée à Boston détient des participations dans de nombreuses sociétés technologiques bien connues. Ils ont utilisé leurs sièges dans différentes salles de réunion pour forcer des entreprises comme Expedia, Amazon, Apple, Intel et Ebay à s'engager à résoudre les écarts de rémunération dans leurs entreprises.

Réalisateur Natasha Lamb dit dans une déclaration que sans les efforts directs des entreprises, l'écart salarial entre les sexes pourrait perdurer jusqu'en 2058. «Un autre 40 ans est une chronologie inacceptable qui place non seulement les femmes dans une situation désavantageuse, mais empêche les entreprises de réaliser leur plein potentiel et les avantages financiers que la diversité offre». elle a dit.

  1. Salesforce

Après avoir analysé les salaires à l'échelle de l'entreprise, Salesforce a dépensé 3 millions de dollars l'année dernière pour augmenter les salaires des femmes au même niveau que leurs homologues masculins.

Dans une interview avec CNN, Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a appelé d'autres entreprises à ne pas faire de même. Il a souligné qu'il était facile de regarder les salaires par sexe et titre d'emploi en utilisant un logiciel RH moderne. "C'est tellement facile à faire", a-t-il déclaré. «En appuyant simplement sur un bouton, chaque PDG dans le monde peut savoir exactement quel est l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.»

La société prévoit également d'augmenter le pourcentage de femmes dans les postes de technologie et de leadership au cours des cinq prochaines années.

  1. Le trou

Le détaillant de vêtements et la société mère d'Old Navy et de Banana Republic ont depuis longtemps fait de l'égalité des sexes une pièce maîtresse de sa culture. Ils ont annoncé publiquement en 2014 que leur organisation était exempte de disparité de revenus et ont publié des données à l'appui de leur demande.

Une section du site Web de The Gap est consacré à éduquer les gens sur la question. Les femmes peuvent estimer le salaire qu’elles perdront tout au long de leur vie à l’aide d’une calculatrice interactive. Ils encouragent également les visiteurs à sensibiliser les médias sociaux à l'aide du hashtag #CloseThePayGap.

Comblez l'écart salarial de votre entreprise

Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses entreprises qui se sont intensifiées et se sont engagées à éliminer les disparités salariales internes. La Maison Blanche a annoncé en juin, des dizaines d'autres gros employeurs ont signé une promesse d'égalité salariale.

Il est maintenant temps pour votre entreprise de se joindre au combat. Le fait de payer des salaires égaux aux employés attire les meilleurs talents dans votre entreprise, les motive à faire de leur mieux et est tout simplement la bonne chose à faire.

Êtes-vous intéressé à en apprendre davantage sur la disparité salariale entre les sexes? Si tel est le cas, consultez notre guide professionnel «Comment combler l'écart de rémunération entre les sexes de votre entreprise»

Recruiterbox est considéré comme le logiciel de location le plus convivial du marché. Si vous êtes prêt à faire passer votre recrutement et votre recrutement au niveau supérieur, demandez une démo Recruiterbox dès aujourd'hui.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *