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Biais de genre courants qui se produisent dans les entretiens d'embauche

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préjugés sexistes

Internet a été en effervescence au cours des deux dernières semaines à cause d'un e-mail anti-diversité envoyé à Google. L'employé qui a écrit le courriel a affirmé que «les écarts entre les sexes chez Google sont le résultat de différences biologiques entre les hommes et les femmes»Et l'entreprise devrait repenser ses pratiques d'embauche en matière de diversité. Cet employé a été licencié, mais malheureusement, ce genre de pensée n'est pas isolé pour Google ni même pour l'industrie technologique. L'une des raisons pour lesquelles il existe des programmes d'embauche pour la diversité basée sur le genre est que les femmes rencontrent des préjugés au cours du processus d'embauche – en particulier lors des entretiens – qui peuvent les empêcher d'obtenir un poste pour lequel elles sont autrement qualifiées. Dans cet article de blog, nous décrirons les préjugés sexistes courants rencontrés par les femmes lors des entretiens d'embauche et pourquoi chacune est erronée.

Biais concernant les responsabilités parentales ou les plans

Il est illégal de demander aux femmes si elles ont des enfants ou ont des projets futurs de devenir mère dans les entretiens d'embauche, ainsi que sur l'état matrimonial du candidat. Cependant, cela n'empêche pas l'embauche de membres de l'équipe de faire des hypothèses.

Même si les hommes ont également des obligations familiales en dehors du travail, la majorité des femmes font face à des spéculations sur leur capacité à accomplir des tâches liées au travail si elles ont également des responsabilités parentales. Certaines hypothèses courantes sont que les femmes devront partir tôt pour s'occuper de leurs enfants ou partir en congé de maternité prolongé si elles ont un enfant. Cependant, dans notre société moderne, de nombreux couples partagent les responsabilités parentales et financières, de sorte que les hommes doivent également équilibrer leurs obligations professionnelles et paternelles ou prendre un congé de paternité pour s'occuper d'un nouveau-né, même s'ils rencontrent rarement une stigmatisation à ce sujet lors des entretiens d'embauche.

Biais au sujet de l'assertivité et des capacités de leadership

C'est certainement un stéréotype, mais il est courant que les hommes soient considérés comme des leaders naturels, tandis que les femmes peuvent être considérées comme timides ou sans assurance sur le lieu de travail. Cette hypothèse peut empêcher l'embauche de femmes à des postes de direction et est une des principales raisons pour lesquelles elles sont sous-représentées au niveau de la direction dans les grandes entreprises.

Ce stéréotype est perpétué par les médias et la culture pop, mais la vérité évidente est que les capacités de leadership diffèrent d'une personne à l'autre plutôt qu'entre les sexes. Certaines femmes sont des dirigeantes nées ou acquièrent les compétences tout au long de leur vie, tandis que de nombreux hommes n'ont aucune capacité ou intérêt à occuper un poste de pouvoir.

Biais à propos du contrôle émotionnel

Ce stéréotype contredit le dernier, cependant, les femmes sont également confrontées à des hypothèses sur leur capacité à gérer leurs émotions en milieu de travail. Et semblable au stéréotype précédent, il est ignorant parce que chaque personne, quel que soit son sexe, a un niveau différent d'intelligence émotionnelle.

Il peut y avoir une perception sur le lieu de travail et dans d'autres domaines de la société, que les hommes affirmés sont des leaders forts mais que les femmes ayant les mêmes caractéristiques sont «autoritaires» ou «méchantes». Cette idée est probablement restée à une époque, il n'y a pas longtemps, où les femmes devaient se taire et suivre les ordres de leurs patrons masculins. Le fait que certains hommes ne parviennent pas à suivre les directives des dirigeantes est une autre raison pour laquelle il n'y a pas suffisamment de femmes dans les postes de direction.

Biais sur l'ajustement des rôles

C'est une pensée dépassée, mais il y a encore certains emplois que certains jugent mieux adaptés aux hommes ou aux femmes. Cette perspective peut empêcher les gens de tout sexe de poursuivre leur véritable passion et de se sentir à l'aise et bien accueillis lorsqu'ils se joignent à une nouvelle équipe. Cela étant dit, les femmes rencontrent cette stigmatisation plus souvent que les hommes et pour une plus grande variété de professions. Il est particulièrement répandu dans l'industrie de la technologie, où il y a eu trop d'instances de comportement sexiste publiées, en plus du récent e-mail de Google.

Il va sans dire que la capacité d’effectuer des tâches liées à n’importe quel emploi dépend des compétences, de l’expérience de travail et de l’éducation de la personne – et non de son sexe.

Le sexe n'a rien à voir avec le rendement au travail

Associer les «différences biologiques» à la capacité de s'acquitter de ses responsabilités professionnelles est pour le moins une pensée ignorante. Cette perspective et les autres biais rencontrés par les femmes dans leur carrière sont la raison pour laquelle des programmes d'embauche pour la diversité sexospécifique sont nécessaires.

Avoir une équipe diversifiée dans votre entreprise présente de nombreux avantages. Des personnes d'horizons différents apportent leur point de vue unique à la table et peuvent aider les personnes aux perspectives non éclairées à se rendre compte qu'elles ont tort.

Photo gracieuseté de Matheus Ferrero

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