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Besoin de savoir Statistiques de recrutement mobile | Recruiterbox

Il y a une explosion. La mobilité s'est frayée un chemin dans le monde du recrutement et rien ne l'arrête. Donc, en tant que recruteur, c'est votre travail de savoir exactement comment le mobile se tisse tout au long du processus d'embauche. Les candidats souhaitent pouvoir rechercher, postuler et télécharger leur CV via leur smartphone mobile. Si votre page carrière ne peut pas faire cela – si votre page carrière ne répond pas – alors vous êtes obligé de perdre jusqu'à 40% de votre vivier de talents. Kevin Wheeler, conseiller et consultant en recrutement et en apprentissage, a expliqué ce qu'il trouve généralement lors de la recherche d'emploi sur un téléphone mobile:

«Si vous êtes comme la plupart des entreprises, je trouverai un site lourd de texte et difficile à lire sur un écran de téléphone. Si j'arrivais même au stade de la candidature à un emploi, je trouverais cela impossible sans aller sur votre site carrière. »

Faits sur les mobiles

Les téléphones portables ont parcouru un long chemin depuis la fin des années 80 et le début des années 90. Les utilisateurs peuvent faire à peu près n'importe quoi sur leur téléphone. Aux États-Unis, 90% des adultes ont un téléphone portable. De plus, 58% des adultes américains ont un smartphone. Cela signifie que plus de la moitié de la population a la possibilité de naviguer sur Internet sur un appareil mobile. En fait, 63% des propriétaires de smartphones utilisent leurs appareils pour naviguer sur Internet. Parmi les candidats qui possèdent des smartphones, 78% d'entre eux postuleraient pour un nouvel emploi via leur appareil mobile. 55% des candidats qui utilisent leur smartphone pour rechercher un emploi le font par simple commodité.

Le problème du recrutement mobile

Si les demandeurs d'emploi utilisent si souvent leurs appareils mobiles pour rechercher de nouvelles opportunités d'emploi, pourquoi tant d'entreprises n'optimisent-elles pas leur recrutement? Seulement 13% des entreprises investissent de manière adéquate dans le recrutement mobile. Cela laisse 87% des organisations qui ne participent pas au changement de recrutement mobile.

Malheureusement, ne pas adapter leurs pratiques de recrutement peut leur faire du mal. Les candidats souhaitent faire partie d'une organisation innovante et sensible aux changements de la culture mondiale. Les entreprises qui accueillent les 59% des candidats qui utilisent leur appareil mobile pour en savoir plus sur les nouvelles opportunités remportent le concours des candidats.

Il est important de créer une page carrière où les candidats peuvent à tout le moins parcourir facilement les offres d'emploi et les informations sur la marque employeur. Permettre aux candidats de postuler et de publier leur curriculum vitae avec leur téléphone serait un meilleur moyen d'optimiser le processus de recrutement mobile, car 52% des candidats utilisent leur téléphone portable pour postuler à un emploi.

Le rapport Corporate Mobile Readiness Report d'iMomentous évalue l'état de préparation du Fortune 500 dans un monde de plus en plus mobile. Ed Newman, vice-président de la stratégie chez iMomentous, a déclaré:

"Qu'ont en commun des entreprises comme McDonalds, Macy's, Dow Chemical, General Motors, AT&T et Wal-Mart? Eh bien, en plus d’être parmi les entreprises les plus prospères au monde, avec des marques internationalement reconnues et des milliards de revenus annuels, ce sont les six seules entreprises qui remplissaient tous les critères de la troisième édition du «Corporate Mobile Readiness Report». »

Selon le rapport Talent Trends 2014, 85% des effectifs devraient être ciblés pour le recrutement mobile. 15% des candidats sont actuellement employés et recherchent secrètement un nouvel emploi. La plupart d’entre eux ne veulent pas utiliser d’ordinateurs de travail pour la recherche d’emploi, ce qui est compréhensible. Répondez à leurs besoins et optimisez votre processus d'embauche pour les appareils mobiles. Non seulement ils l'apprécieront, mais c'est également une bonne décision pour votre équipe de recrutement.

Veuillez noter que bien que les demandeurs d'emploi exigent une expérience mobile, seulement 5% des entreprises du Fortune 500 autorisent actuellement les demandeurs d'emploi à postuler à des offres d'emploi depuis leurs appareils mobiles. Bien que bon nombre des meilleurs employeurs arrivent en retard à la fête, le mobile est en fait l'avenir du recrutement. Plus les employeurs évoluent et optimisent rapidement, plus ils seront en avance sur la concurrence. Après tout, rester compétitif est le nom du jeu d'entreprise. Ne courez pas le risque de perdre des candidats en raison d'une page de carrière médiocre.

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crédit photo: 1Q78 via photopin cc

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