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Avantages sociaux secondaires que votre entreprise devrait envisager d'offrir

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Dans
Ressources humaines

– par
Dave Anderson

Auparavant, les gens se souciaient d'une chose dans un emploi: l'argent. Les demandeurs d'emploi se rendaient aux entretiens et tentaient d'obtenir le salaire le plus élevé possible. Cela signifiait que si une entreprise était mise sur un candidat talentueux, ils devraient surenchérir sur tout le monde s'ils espéraient faire l'embauche.

Ne vous y trompez pas, le professionnel d'aujourd'hui se soucie toujours de la rémunération. Ce n'est pas tout ce dont ils se soucient. Les milléniaux, en particulier, sont connus pour valoriser bien plus que payer lorsqu'ils recherchent la bonne opportunité d'emploi. Ce changement signifie que les employeurs doivent maintenant faire plus pour attirer les meilleurs talents.

Après l'indemnisation, la plupart des demandeurs d'emploi souhaitent de grands avantages. Les employeurs devraient fournir une assurance maladie et dentaire avantageuse, un plan d'épargne-retraite et de nombreuses vacances et congés de maladie. Mais quels autres avantages peuvent attirer les demandeurs d'emploi les plus talentueux?

Avantages de déplacement

Beaucoup de gens dépensent une grande partie de l’argent qu’ils gagnent pour se rendre au travail et en revenir. L'achat d'essence et le paiement du stationnement peuvent coûter cher aux conducteurs. Et prendre les transports en commun cinq jours par semaine peut être tout aussi coûteux.

Il est courant pour les gens de prendre en compte les coûts de déplacement lors de la décision d'une opportunité d'emploi. S'ils ont une offre qui n'est que légèrement meilleure que celle d'une entreprise plus proche, ils peuvent facilement conclure qu'ils choisiront celle qui propose le trajet le plus court et le moins cher.

Payer pour les laissez-passer de transport en commun et le stationnement de vos employés est un grand avantage à offrir. Vous aurez non seulement un excellent avantage qui peut attirer des candidats qui ne vivent pas nécessairement à proximité de votre lieu de travail. Votre entreprise prendra également en charge ce qui peut être une dépense coûteuse pour la majorité des personnes que vous employez déjà.

Avantages bien-être

Cela ne devrait pas surprendre que des employés en bonne santé fassent un excellent travail. Des études montrent que les employés qui font régulièrement de l'exercice sont plus productifs, prennent moins de jours de maladie et sont capables de gérer le stress lié au travail.

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Offrir une sorte d'avantage de bien-être est un gagnant-gagnant pour votre entreprise et vos employés. Votre entreprise peut aider les employés à prendre soin d'eux-mêmes en payant des abonnements mensuels au gymnase, en les remboursant pour les achats liés à la santé ou même en fournissant des cours de fitness ou de l'équipement au bureau. Les avantages du bien-être encouragent les employés à se mettre en forme et à rester en forme, aidant votre entreprise à maintenir une main-d'œuvre productive.

Offrir des avantages de bien-être aidera également les efforts de recrutement de votre entreprise. Les professionnels talentueux ont tendance à valoriser la santé personnelle et seront attirés par une entreprise qui paie leurs dépenses de mise en forme. Cela montre également que votre entreprise est un excellent employeur soucieux du bien-être de son personnel.

Remboursement des études

Tout le monde a des aspirations à développer sa carrière. La majorité des candidats qui postulent pour votre emploi considèrent probablement l'opportunité comme une rampe de lancement pour des choses plus grandes et meilleures. Ils espèrent que s'ils font un excellent travail, ils finiront par être promus et monteront dans les rangs de votre entreprise.

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Mais la triste réalité est que peu d'entreprises font la promotion de l'intérieur. Cela semble très bien en théorie, mais il est souvent plus logique d'embaucher un candidat externe expérimenté que de promouvoir un membre de l'équipe junior.

Ce problème peut être surmonté en offrant des avantages sociaux qui aident vos employés à se préparer à l'avancement professionnel. Vous pouvez encourager les membres de l'équipe à acquérir de nouvelles compétences sur leur propre temps en leur proposant de payer un certain montant de leurs frais d'études. De nos jours, il existe de nombreuses écoles en ligne, des conférences professionnelles et des programmes de nuit offerts par des universités accréditées qui aident les professionnels à temps plein à se préparer à la croissance de leur carrière.

À l'instar des prestations de bien-être, les prestations de remboursement des études sont mutuellement avantageuses pour l'entreprise et les employés. Il aide votre entreprise à constituer une équipe de personnes qualifiées, prêtes à saisir les opportunités lorsqu'elles se présentent.

Horaires de travail flexibles

Selon le sondage millénaire de Deloitte 2017, les jeunes apprécient les opportunités d'emploi qui leur permettent de travailler à distance et de choisir leurs propres horaires. Cela peut sembler une grande demande pour certains, mais il n'a jamais été aussi facile de travailler en étroite collaboration avec d'autres à distance, grâce aux progrès technologiques.

Il est de plus en plus courant pour les entreprises de supprimer complètement un bureau et de faire travailler tout le monde dans le confort de leur foyer. Cependant, cette approche n'est pas adaptée à chaque entreprise. Une solution intermédiaire solide consiste à permettre aux employés de travailler à domicile selon les besoins ou à sélectionner les heures de travail qui leur conviennent le mieux. Cela est particulièrement avantageux pour les parents qui peuvent avoir besoin de rester à la maison avec un enfant malade ou de partir en milieu d'après-midi pour aller chercher leurs enfants à l'école.

Vous pouvez également envisager d'autoriser les employés qui travaillent principalement par eux-mêmes au télétravail. Cela simplifiera vos efforts de recrutement lors de l'embauche pour ces postes, car vous pourrez envisager des candidats non locaux. Et vous attirerez des professionnels talentueux qui apprécient la possibilité de travailler à distance.

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