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Avantages de l'utilisation d'un SIRH

À mesure que les entreprises se développent, elles doivent commencer à optimiser diverses parties de leur entreprise; les ressources humaines ne font pas exception. Une fois que votre entreprise atteint la bonne taille, explorer les avantages d'utiliser un SIRH de premier ordre devient une priorité pour toute équipe RH.

Quand obtenir un SIRH

La «bonne taille», bien sûr, varie selon l'organisation. De nombreuses entreprises s'en tiennent à un PEO ou autre forme de ressources humaines externalisées jusqu'à ce qu'elles atteignent des centaines, voire des milliers d'employés. Malheureusement, nous vivons dans un monde où de nombreuses entreprises traitent leurs équipes RH comme un centre de coûts et donnent le moins de ressources possible à ces groupes.

Cela dit, au fur et à mesure que les entreprises se développent, même les plus prudents se rendent compte qu'ils doivent investir dans les ressources humaines pour attirer et retenir les bonnes personnes. Cela est vrai dans tous les cycles économiques et dans presque toutes les entreprises. Une équipe RH qui n'a pas de SIRH, c'est comme une équipe de vente sans CRM, ça va être inefficace, inefficace et non organisé malgré tous les efforts des individus de cette équipe.

En règle générale, une fois que vous avez embauché votre premier employé RH interne, il est temps de penser à acheter le bon logiciel RH pour lui permettre de faire son travail efficacement. Sans cela, ils sont laissés avec un crayon, du papier ou des feuilles de calcul.

Si vous songez à acheter un nouveau SIRH, c'est une bonne idée de réfléchir aux principaux avantages avant de sauter dans une décision très importante.

Nous avons écrit beaucoup de conseils dans notre blog sur le meilleurs vendeurs de SIRH là-bas. Cela dit, nous voulions également dédier ce poste aux principaux avantages que la plupart des équipes retirent d'une nouvelle suite logicielle RH:

Avantages d'utiliser un SIRH de qualité supérieure

  • Gain de temps: La plus grande valeur ajoutée est que tout simplement l'une de ces solutions va simplifier la vie de votre équipe RH et lui donner tellement de temps. Ils peuvent désormais utiliser leur capacité supplémentaire pour se concentrer sur la culture, l'embauche et la stratégie des personnes.
  • Questions des employés: Il est désormais possible de répondre à de nombreuses questions posées par les employés en vous connectant à votre nouveau SIRH – Prise de force, avantages sociaux, etc.
  • Paie: La paie est l'une de ces choses que nous tenons pour acquises. Mais tout dirigeant qui a déjà manqué la paie pour une raison quelconque sait quel tumulte cela peut apporter à une entreprise. Un SIRH vous permet de rester organisé et de vous assurer que tout le monde est payé à temps.
  • Expérience des employés: Obtenir des réponses rapides aux questions et être payé contribue à une excellente expérience pour les employés. En outre, de nombreux fournisseurs de SIRH incluront des modules d'intégration, de sondages auprès des employés et de gestion des performances.
  • Recrutement: La plupart des meilleures suites logicielles RH comprennent également des modules de recrutement qui vous permettent de créer des demandes d'emploi, d'accepter des candidats et de les déplacer tout au long du processus d'embauche.
  • Économies de coûts: Compte tenu des nombreuses tâches qui sont désormais automatisées, votre organisation peut prendre une pause lorsqu'il s'agit d'ajouter des ressources à temps plein à l'équipe des RH. C'est généralement une bien meilleure option que d'embaucher plus de main-d'œuvre pour faire face à des systèmes cassés qui devront éventuellement être réparés.

Avouons-le: lorsque votre entreprise atteint une certaine taille, vous avez vraiment besoin d'un SIRH robuste pour aider à gérer les dossiers des employés, l'intégration, le suivi du temps et une liste massive d'autres tâches qui incombent toutes aux RH.

Encore une fois, c'est généralement lorsque vous avez au moins une personne RH à plein temps dans votre organisation. Avant cela, vous pouvez généralement vous en sortir avec des feuilles de calcul ou sous-traiter à un PEO.

Tout comme les ventes ont besoin d'un Le CRM pour être productif, les RH ont besoin d'un SIRH. Il s'agit d'un cas où les avantages l'emportent définitivement sur le coût!

Ce message est apparu à l'origine sur Blog de SelectSoftware où nous écrivons sur les dernières technologies HRTech.

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