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Au-delà du salaire: les bons avantages et avantages pour attirer des chercheurs d'emploi talentueux

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Dans
Culture d'entreprise

– par
Dave Anderson

avantages et avantages

Lorsqu'une personne part à la recherche d'un nouvel emploi, elle a souvent en tête une somme d'argent qu'elle espère gagner. C’est pourquoi il est si important de inclure les détails de la rémunération dans une description de travail.

Cependant, le salaire n'est pas la fin de tout pour de nombreux demandeurs d'emploi. Certaines personnes apprécient d'autres qualités dans un travail qui les aideront à apprécier encore plus leur travail. Ils savent que travailler pour un chèque de paie ne mène pas toujours au bonheur.

Alors, que peut faire votre entreprise pour attirer les meilleurs demandeurs d'emploi du marché, au-delà d'offrir une rémunération avantageuse? Dans cet article, nous décrirons quelques avantages qui peuvent différencier votre entreprise des autres employeurs.

Grands avantages

Après le salaire, le demandeur d'emploi moyen est le plus soucieux d'avoir les bons avantages sociaux. Ils veulent s’assurer qu’ils n’auront pas à payer trop cher lorsqu’ils iront chez le médecin, qu’ils pourront épargner pour leur retraite et qu’ils pourront prendre des congés en cas de besoin.

Cependant, l'assurance maladie, 401ks et PTO sont des avantages de table dans la plupart des professions. Votre entreprise doit s'efforcer de fournir les meilleurs plans et politiques possibles, mais ce sont les avantages secondaires qui peuvent vous distinguer des autres employeurs. Les bons dépendent de ce dont vos employés ont besoin et de ce que votre entreprise peut faire, mais voici quelques exemples qui méritent d'être examinés:

    • Les options d'achat d'actions – Donner à vos employés une réduction des bénéfices est un excellent moyen de les garder motivés et de contribuer à la croissance de l'entreprise.
    • Remboursements pour frais d'études – Encourager les employés à acquérir de nouvelles compétences en payant une partie de leurs frais de scolarité est avantageux pour les deux parties.
    • Avantages bien-être – Les employés en bonne santé font un excellent travail. Envisagez de rembourser à votre personnel les abonnements à la salle de sport ou les achats d'équipement de fitness.
    • Avantages de déplacement – Si vos employés dépensent beaucoup d'argent pour se rendre au travail, vous pouvez alléger le fardeau en payant les laissez-passer d'autobus, les billets de train ou le stationnement.
  • Occasions de service communautaire – Soutenez les efforts de service communautaire de vos employés en leur accordant chaque année quelques jours de congé pour faire du bénévolat.

Votre entreprise doit disposer du budget et des ressources nécessaires pour offrir des avantages sociaux secondaires. Essayez d'en trouver quelques-uns qui fonctionnent pour montrer aux employés potentiels que votre entreprise se soucie de leurs besoins.

Un lieu de travail confortable avec d'excellents équipements

Les bureaux fades avec des cabines et un mauvais éclairage ont fait place à des lieux de travail branchés avec de belles commodités. Les employés passent une grande partie de leur vie au travail et veulent être à l'aise pour pouvoir faire de leur mieux.

Il n’est pas possible pour chaque entreprise d’avoir les bureaux extravagants qui sont devenus populaires en ligne. Cependant, faites de votre mieux pour fournir un lieu de travail qui a tout ce dont vos employés ont besoin pour rester productifs tout au long de la journée. Cela peut être aussi simple que d'avoir des salles de réunion équipées du bon équipement et une cuisine ou une salle de pause avec café, boissons et collations.

Il est également important de donner à chaque employé tout ce dont il a besoin pour faire son travail. Dans un bureau typique, cela peut signifier fournir un bureau, un téléphone et un ordinateur confortables avec le bon logiciel installé. Lorsque vous recrutez un nouveau membre de l'équipe, demandez au responsable du recrutement de quels outils il aura besoin pour accomplir ses tâches.

Horaire de travail flexible

Tout en ayant un excellent lieu de travail aide à attirer des demandeurs d'emploi, leur permettre de s'éloigner du bureau de temps en temps est également un grand avantage. Offrir un horaire de travail flexible montre que votre entreprise fait confiance à ses employés pour effectuer le travail à leurs propres conditions.

Il existe de nombreuses façons d'offrir un horaire de travail flexible. À mesure que la technologie progresse, de nombreuses entreprises permettent à leurs employés de travailler à distance 100% du temps. Si cela n'est pas possible pour votre entreprise, vous pouvez limiter les journées de travail à domicile à une fois par semaine. Certaines entreprises font même des vendredis d'une demi-journée en été ou des jours de neige en hiver. L'une des approches les plus raisonnables consiste simplement à dire à vos employés de travailler à domicile lorsqu'ils en ont besoin.

Une opportunité d'avancement

Chaque professionnel a des ambitions de carrière. La plupart des gens veulent bien sûr gagner plus d'argent à l'avenir. Mais ils veulent aussi relever de nouveaux défis et vivre de nouvelles expériences.

L'une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi est qu'ils ont l'impression qu'il n'y a pas de place pour l'avancement. Il est souvent plus facile d'obtenir une promotion en acceptant un nouveau rôle que de demander plus de responsabilités dans un emploi actuel.

Même si votre entreprise est petite, vous pouvez aider les employés à se développer professionnellement en leur offrant des programmes de formation et de mentorat internes (les remboursements de formation sont également excellents). Lorsqu'un poste de niveau supérieur sera disponible, ils seront prêts à intervenir, car votre entreprise les a préparés pour l'occasion.

Cette approche profite également à votre entreprise. Le roulement du personnel sera diminué et il y aura moins de rôles que vous devrez embaucher.

Une grande culture de travail

L'une des meilleures façons de garder les employés heureux et d'en attirer de nouveaux est tout simplement de fournir un excellent lieu de travail. Lorsque les gens passent un mauvais moment au travail, ils finissent par partir pour un autre emploi. Et avec des sites Web comme Glassdoor, le mot circule si vous avez un lieu de travail négatif.

Si votre entreprise ne l'a pas encore fait, faire un effort pour établir une culture d'entreprise positive. Définissez les valeurs qui sont importantes pour votre organisation et promouvez-les afin d'attirer des chercheurs d'emploi partageant les mêmes idées.

Même une grande culture va au-delà des valeurs génériques et des énoncés de mission. Efforcez-vous d'avoir un lieu de travail favorable où les gens sont gentils et travaillent ensemble. Chaque professionnel veut profiter de son travail tous les jours. Comme le dit le proverbe, "faites ce que vous aimez et vous ne travaillerez jamais un jour dans votre vie."

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