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Associez les emplois aux candidats avec l'appariement des talents de ZapInfo – Outils pour les recruteurs

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Associez les emplois aux candidats avec l'appariement des talents de ZapInfo

Zapinfo a publié une nouvelle fonctionnalité qui devrait vous faciliter la vie. Surtout dans le cas où vous êtes un peu dépassé par un afflux de candidats! Cette nouvelle fonctionnalité est appelée Talent Matching et elle permet de comparer les données entre l'annonce et un candidat pour voir si elles correspondent bien.

Le processus est simple. Tout d'abord, vous souhaitez extraire les détails du travail à l'aide de Zapinfo. Vérifiez s'il a été extrait correctement, faites particulièrement attention à la partie compétences. C’est le bit important. Vous pouvez les ajouter manuellement s'ils ne sont pas capturés par l'extraction. Notez que vous pouvez ajouter plusieurs tâches à votre tableau.

Ensuite, commencez à extraire vos candidats à l'aide de Zapinfo. Vous pouvez les comparer un par un ou comparer tous les candidats à un emploi. Dans l'exemple vidéo, un candidat correspondait à 66% pour les compétences.

Sur votre Zapboard, vous pouvez consulter l'aperçu, tout télécharger ou supprimer des candidats qui ne correspondent pas. Au moment où vous avez terminé, vous aurez une liste de candidats que vous aimez vraiment.

Dans l'ensemble, cette nouvelle fonctionnalité est utile, simple et facile à utiliser. Ces outils qui permettent de gagner du temps peuvent vous sauver la vie. De plus, si vous recrutez pour une industrie en plein essor dans cette crise, vous pouvez vraiment gagner du temps avec.

~ Noel Cocca

Regardez à l'intérieur avec Dean Da Costa:

Noel Cocca

PDG / fondateur Recruiting Skieur quotidien et passionné, entraîneur et père passionné de deux enfants essayant de suivre mon épouse altruiste. Produire sur le terrain l'acquisition de talents pour créer un excellent contenu pour les êtres humains vivants qui respirent dans le recrutement et l'embauche. J'essaie de résoudre les problèmes les plus importants aux plus petits, des start-ups aux entreprises. Fondateur de RecruitingDaily et de notre joyeux groupe de rabble-rousers.

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Dean Dacosta

Dean Da Costa est un professionnel de la dotation, un recruteur, un fournisseur et un gestionnaire hautement expérimenté et décoré, qui possède également une expérience et des compétences exceptionnelles en ressources humaines, gestion de projet, formation et amélioration des processus. Il est surtout connu pour son travail dans les arènes de sécurité et mobiles très difficiles, et les numéros gagnants des étoiles d'or qu'il a produits. Sa perspicacité et la création d'outils et de processus révolutionnaires, pour améliorer et changer la dotation telle que nous la connaissons, ont prouvé qu'il est un véritable «leader d'opinion en matière de dotation». Malgré tout cela, il reste d'abord et avant tout l'un des meilleurs sourceurs, gestionnaires de personnel et recruteurs de cycle complet de l'industrie et une véritable "autorité de recherche".

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