Catégories
Emplois et recrutements

Analyse de l'enquête 2020 auprès des recruteurs avec Kelly Lavin et Tim Sackett – ERE

Dans l'épisode 20 de Best Hire Ever, Kris Dunn décompose le sondage 2020 Recruiter Nation de Jobvite avec Kelly Lavin (SVP of Talent chez Jobvite) et Tim Sackett. L'enquête est un élément de recherche majeur sur la façon dont les recruteurs se sentent et travaillent chaque année, et la publication de cette année en dit long sur la façon dont les recruteurs se sentent au milieu de COVID. Des choses sérieuses – y compris l'utilisation d'Instagram et de TikTok par les recruteurs, ainsi que les désactivations des recruteurs lors de la visualisation des candidats sur les réseaux sociaux.

Veuillez vous abonner, évaluer et consulter (Apple) et suivre (Spotify) pour recevoir la dernière version.


Afficher les faits saillants:

14 h 40 – Kelly parle de son amour pour le blog HR Capitalist, etc. Kris veut en savoir plus. Tim ne le fait pas.

17 h 10 – Kelly explique la raison de l'enquête auprès des recruteurs – la raison, ce qui est et pourquoi c'est important.

6:48 – KD parle de la taille de l'enquête et de la marge d'erreur – dans un cri à une année électorale.

7h30 – Le gang parle des plus grands changements à la baisse dans les recruteurs ne sont plus dépenser leur temps et leur argent pendant COVID (pipelining, temps de recrutement, marque employeur, expérience des candidats et augmentation du taux de rétention). Sensationnel. Tellement d'honnêteté en 2020.

13h55 – Le gang parle de l'évolution à la hausse du temps passé et de l'investissement (gestion des licenciements et embauche de diversité) Kelly, KD et Tim se demandent pourquoi l’accent mis sur l’embauche pour la diversité n’a pas davantage progressé. Beaucoup d'honnêteté dans le rapport des recruteurs.

17h45 – Kelly, Tim et Kris parlent de ce que le sondage dit sur les entretiens vidéo et des situations où les recruteurs pensent que les candidats ont du mal avec les entretiens vidéo. Quatre-vingt-quinze pour cent des recruteurs pensent qu'ils sont bons pour regarder les entretiens. Tim pense que la plupart des recruteurs pensent qu’ils sont bons dans ce domaine parce qu’ils n’ont jamais été du côté des candidats lors d’une entrevue vidéo. Kelly décompose les problèmes de contact visuel dans une interview vidéo.

24h30 – Tim parle de l'endroit où les recruteurs passent leur temps via le sondage – les médias sociaux et LinkedIn. Tim déteste ça. Il indique à juste titre la base de données des candidats et les références comme où se trouvent les embauches.

25:55 – KD se moque de la hausse de l'utilisation d'Instagram et de TikTok à des fins de recrutement. Kelly apprend comment KD obtient les meilleures vidéos TikTok en un rien de temps. elly et Tim mènent une véritable conversation sur la façon dont TikTok pourrait être utilisé de manière intelligente par les équipes d'assistance technique.

28:43 – KD mène une conversation à partir des résultats de l'enquête sur les plus gros «taux de désactivation des recruteurs» lors de la visualisation d'un candidat sur les réseaux sociaux (photos de peau, utilisation de pot, et bien sûr, fautes d'orthographe – LOL). Traquez-vous beaucoup?

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *