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Emplois et recrutements

7 raisons pour lesquelles vous devriez inclure une échelle salariale dans vos offres d'emploi

La question de savoir s'il faut ou non divulguer les salaires dans les offres d'emploi est une question qui suscite généralement de nombreux débats. C’est une question litigieuse. Les opposants parleront souvent de la façon dont cela peut affaiblir les capacités de négociation ou donner aux concurrents un regard gratuit sur vos taux de rémunération. Atténuer la jalousie des employés actuels est également discuté lorsque les échelles de salaire sont discutées. Bien que ce soient certainement des facteurs à prendre en compte, il vaut également la peine de regarder l’autre côté de la médaille. Les avantages peuvent l'emporter de loin sur les lacunes…

1.) C'est l'une des premières choses que recherchent les chercheurs d'emploi

Selon SHRM, lorsqu'ils consultent une offre d'emploi, la rémunération et les avantages sont les principaux éléments recherchés par la plupart des candidats. C’est un facteur de motivation qu’il ne faut pas ignorer facilement. En réalité, LinkedIn a déclaré que 70% des professionnels voudront entendre parler de salaire dans le premier message d'un recruteur. Supprimez donc l'intermédiaire et incluez-le dans l'offre d'emploi. Cela vous fera gagner du temps tout en donnant simultanément des informations vitales aux candidats potentiellement intéressés.

2.) Les candidats essaieront de le savoir quand même

Que ce soit la première chose qu’ils demandent ou s’ils effectuent leurs propres recherches sur des sites comme Porte en verre ou Salary.com, candidats vouloir pour savoir à quel genre de salaire s'attendre. Et de toute façon, beaucoup d'informations sont disponibles. Dissimuler la rémunération des candidats est un écran de fumée – en fin de compte, chaque employé potentiel doit se voir offrir quelque chose. Soyez franc et faites preuve de transparence. Souvenez-vous que le salaire est important mais n’est pas toujours le facteur déterminant.

Échelle salariale

3.) Diversité, équité et inclusion

La transparence dans toutes les politiques, comportements et performances de l'entreprise devient de plus en plus importante dans toute entreprise. Que ce soit en termes d’impact sur l’environnement, de traitement du personnel, de diversité, etc., le voile de l’entreprise se retire rapidement. Une façon de s'assurer que votre organisation est sur une voie engagée vers l'égalité et l'équité consiste à divulguer les échelles salariales. C'est une action très puissante qui illustre à quel point votre entreprise ne s'intéresse pas à la mystique dangereuse. Katrina Kibben, notre experte résidente des offres d’emploi, estime que la transparence salariale est un «constructeur de confiance»Et les garder secrets crée une responsabilité émotionnelle.

4.) Les milléniaux le veulent ainsi

Dans le livre à succès de Jennifer Deal «Ce que la génération Y attend du travail», elle a constaté que:

"Les milléniaux sont les plus susceptibles de discuter de leur rémunération avec leurs parents (71%) ou leurs amis (47%). En comparaison, les employés plus âgés sont beaucoup moins susceptibles de discuter de leur rémunération avec des collègues (19%), des amis (24%) ou des parents (31%). »

L'ouverture sur le financement est une tendance profondément enracinée dans cette cohorte. Et compte tenu du fait que les milléniaux composeront 75% de l'effectif d'ici 2025, cela vaut peut-être la peine d'y réfléchir pour savoir comment les attirer. Si les échelles salariales plaisent à cette génération, il est logique de les inclure dans les offres d'emploi.

5.) Les candidats ne quittent pas souvent leur emploi pour être payés au même niveau

Selon le Rapport sur les meilleures pratiques en matière de rémunération 2020 par Payscale, l'une des principales raisons pour lesquelles les salariés quittent l'entreprise est pour un salaire plus élevé. Il est important de comprendre que l’historique des salaires ne vous donne pas une idée de la valeur d’un candidat. Peut-être que leur salaire le plus récent était de 35 000 $, mais c'est ce chiffre depuis 4 ans en raison d'un gel des salaires au sein de l'organisation. Cela signifie-t-il que le candidat sera prêt à accepter un salaire de 36 000 $ avec votre entreprise? Peut être pas. Les détails initiaux sur la valeur d'un poste encourageront les candidatures de candidats solides et dévoués.

Échelle salariale

6.) Il est devenir plus normalisé

L'un des plus grands obstacles à l'inclusion d'une échelle salariale dans les offres d'emploi est la tradition. Legacy a BEAUCOUP à répondre lorsqu'il s'agit de certaines pratiques d'embauche. Années d'expérience requises, diplômes universitaires particuliers et bien d'autres exigences finalement non pertinentes. Ainsi, en ce qui concerne les offres d'emploi, les entreprises ont souvent un mode de fonctionnement défini qui peut être incorrect. Heureusement, le changement se profile à l'horizon et de nombreuses entreprises profitent déjà des avantages de la transparence. Glitch, Camp de base et Tampon ont tous très publiquement résisté à la tendance – cela devient même une loi dans certains États de Amérique.

7.) Se démarquer du peloton

Alors que la tendance évolue lentement en faveur de l'ajout d'une échelle salariale aux offres d'emploi, environ 50% des entreprises américaines ne le fais toujours pas. Les meilleurs candidats sont généralement très sélectifs quant aux emplois auxquels ils postulent, alors pourquoi ne pas essayer de susciter l'intérêt là où vous le pouvez? Être franc et honnête à propos d'un poste, y compris la rémunération, peut vous donner un avantage concurrentiel dans un marché saturé. Maintenant, l'argument inverse pourrait également être avancé – qu'une fourchette de salaire trop basse peut aliéner les candidats. Mais ne vaut-il pas mieux le savoir dès le départ plutôt que de perdre du temps aux candidats et aux recruteurs / managers? Cela pourrait avoir un impact négatif sur l'expérience des candidats et entraîner davantage de problèmes plus tard.

Il est compréhensible que certaines entreprises hésitent à inclure une échelle salariale dans leurs offres d'emploi. Les petites entreprises ou les entreprises de niche peuvent ne pas être en mesure de concurrencer les grandes entreprises et ne veulent pas apparaître comme un niveau secondaire. Et, si l’argent est bien sûr une grande motivation pour les demandeurs d’emploi, ce n’est pas toujours le principal moteur. Les avantages non monétaires comme les cultures supérieures et les opportunités éloignées peuvent également influencer l'opinion. Mais, la transparence et la facilité qu'apporte l'inclusion d'une échelle salariale ne peuvent être négligées. À la fin de la journée, un candidat n'acceptera que ce qu'il vaut, alors pourquoi tromper?

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