Catégories
Emplois et recrutements

5 conseils sur la façon d'utiliser les stratégies de marketing par e-mail pour le succès des recruteurs

Lorsque les recruteurs recherchent un recrutement de qualité, il existe plus qu'un moyen d'atteindre les candidats potentiels. Outre LinkedIn et d'autres sites de médias sociaux, le courrier électronique est un excellent outil pour atteindre les candidats potentiels et les inciter à postuler pour le poste. Si vous pensez que le courrier électronique est une méthode obsolète, les statistiques disent le contraire, 58% des professionnels ne manquent jamais de vérifier leur courrier électronique, et si vous comptez les heures, ils passent en moyenne 2,5 heures par jour à vérifier leurs courriels.

Le marketing par e-mail sert une méthode ciblée de recherche de candidats. Vous devez avoir utilisé le courrier électronique comme source de communication. Mais lorsque vous vous lancez dans le marketing par e-mail en tant que recruteur, il existe peu de conseils qui peuvent vous aider à faire en sorte que le bon candidat réponde à votre e-mail.

Surfez pour le meilleur service / plateformes de marketing par e-mail d'automatisation

Lorsque l'objectif est d'atteindre des candidats qualifiés, vous devez rechercher quelques fonctionnalités importantes tout en sélectionnant la plate-forme d'automatisation du marketing par courrier électronique la plus appropriée. Voici les cases à cocher que vous devez cocher lors de la vérification de la fonctionnalité.

  • Segmentation
  • intégration des médias sociaux
  • Test A / B
  • Personnalisation
  • Surveillance des performances grâce à l'analyse des données
  • contenu intelligent

Certaines des meilleures plates-formes d'automatisation du marketing par e-mail sont Customer.io, solution de contact, Hubspot. Si vous recherchez des solutions marketing, n'oubliez pas de visiter notre site Web.

La segmentation est inévitable

Un autre facteur important qui décide de l'efficacité de votre stratégie d'email marketing est la segmentation. La segmentation de votre liste conforme aux e-mails peut être basée sur plusieurs facteurs tels que les rôles professionnels, les chercheurs d'emploi actifs et passifs et l'expérience dans l'industrie ou dans le même domaine. L'objectif principal de la segmentation est de sélectionner la liste des destinataires d'e-mails qualifiés et intéressés par le poste vacant que vous proposez. Un poste prédéfini et une expérience attendue peuvent vous aider dans la segmentation, vous évitant ainsi d'envoyer des e-mails à des personnes qui ne sont pas du tout intéressées.

Contenu simple et clair avec toutes les informations requises

Un contenu compliqué et vague ne vous aidera pas à réussir le marketing par e-mail. L'email doit contenir les détails suivants dans un langage clair et simple (mieux vaut éviter les jargons).

  • Quelques lignes sur votre entreprise (avec le lien de votre site Web)
  • Description du poste vacant
  • Exigence de qualification attendue
  • Avantages de l'emploi comme la flexibilité des heures de travail, l'assurance maladie, les formations gratuites, etc.
  • Salaire attendu ou de départ avec les portées de l'augmentation
  • Un appel à l'action clair

Lorsqu'une personne ouvre sa boîte de réception, elle scanne d'abord le courrier, puis ouvre celui qui attire son attention. N'oubliez donc jamais d'ajouter un sujet approprié à votre courrier.

La personnalisation attire l'attention

Les e-mails personnalisés obtiennent un meilleur taux de clics que les e-mails non personnalisés. En tant que recruteur, lorsque vous inscrivez le nom du destinataire, vous pouvez créer une connexion et l'inviter à lire l'intégralité du courrier. Votre liste de courrier électronique conforme contient une section de demandeurs d'emploi passifs, vous pouvez augmenter leur engagement et améliorer leurs chances de conversion grâce à des newsletters régulières ou des articles de blog liés à leurs compétences professionnelles, des conseils sur les entretiens d'embauche ou certains programmes ou cours pour améliorer leurs compétences.

Appel à l'action visible

L'objectif principal du marketing par courriel pour les recruteurs est de mettre en commun les candidatures de professionnels qualifiés qui correspondent bien au poste vacant. Donc, si vous manquez de transmettre un appel à l'action fort et clair, vous risquez de recevoir 5 applications pour 100 e-mails. Vous pouvez soit opter pour un «Postuler maintenant» intégré, soit indiquer clairement où les candidats peuvent envoyer leur CV. Vous pouvez également inscrire le numéro de contact du recruteur afin que les candidats puissent clarifier toute question relative à l'emploi. Afin d'attirer les demandeurs d'emploi pour une action rapide, vous pouvez utiliser des infographies pour attirer leur attention sur les lignes ou le bouton d'appel à l'action.

Le marketing par e-mail est une stratégie permanente qui peut vous aider à obtenir la réponse souhaitée si elle est utilisée correctement. En tant que recruteur, vous pouvez certainement rendre votre travail de recherche de candidats moins trépidant grâce à un marketing par e-mail efficace. Les conseils mentionnés ci-dessus peuvent vous aider à démarrer ou à redéfinir votre marketing par e-mail.

Quels ont été les points faibles de votre stratégie marketing? Faites-nous savoir dans la section commentaire ci-dessous.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *