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5 belles pages de carrière conçues pour attirer les candidats

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Embauche de logiciels et d'outils

– par
Erin Engstrom

Si un candidat potentiel a atterri sur votre page carrière, félicitations: vous avez remporté 90% de la bataille. Plus que les candidats qui arrivent simplement à vos postes via un site d'emploi ou un moteur de recherche, les candidats qui prennent le temps de visiter votre page carrières ne sont pas seulement intéressés par le poste, mais par l'entreprise.

Les 10 derniers pour cent de la bataille doivent encore être gagnés, cependant – et c'est là que votre page Carrières entre en jeu. Une page Carrières est le lieu ultime non seulement pour afficher vos offres, mais aussi pour mettre en valeur votre marque employeur. Pourquoi votre entreprise existe-t-elle? Que prônes-tu? Pourquoi un candidat devrait-il travailler pour vous? Que disent vos employés actuels? Votre page Carrières peut répondre à ces questions et à bien d'autres. Consultez ces cinq pages de carrières gagnantes et voyez pourquoi elles sont efficaces.

Loggly

Vous penseriez que répertorier vos ouvertures au-dessus du pli serait une évidence, mais c'est en fait assez rare. Bien sûr, les candidats potentiels veulent en savoir plus sur vos avantages et votre culture. Mais si vous n'avez pas de rôle ouvert pour eux, cette information ne leur fait pas beaucoup de bien dans l'immédiat. Donc, mettre des ouvertures en haut est une excellente idée. Ils listent également leurs ouvertures à l'endroit habituel, en bas de page.

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Cette page Carrières fait un travail plus fort que la plupart des liens avec son identité visuelle de marque. Ils vantent également des avantages attrayants comme des heures de travail flexibles, des vacances ouvertes et des déjeuners avec traiteur. En énonçant leurs valeurs fondamentales, ils sont plus susceptibles d'attirer des candidats dont les propres valeurs concordent avec la culture d'entreprise.

Ce que nous aimons:

  • ouvertures en haut (et en bas) de la page
  • éléments de conception élégants
  • liste des avantages
  • liste des valeurs fondamentales

Page Carrières loggly

CoreOS

Présenter une vidéo sur votre page carrière est toujours une bonne idée. C'est une chose de lire une citation, mais le film aide la personnalité de quelqu'un à briller comme aucun autre médium. Les demandeurs d'emploi veulent savoir à quoi ressemblent leurs collègues, et la vidéo est le moyen idéal de leur montrer. De plus, un message délivré par un individu est presque toujours plus efficace qu'un message généré par l'entreprise. (Astuce: une fois que vous avez créé votre vidéo de recrutement, ne la limitez pas à votre page Carrières. Présentez-la définitivement sur YouTube et envisagez d'extraire des extraits sur Instagram et Vine.)

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L'ambiance épurée et épurée de cette page ne submerge pas les candidats potentiels et garantit qu'ils peuvent se concentrer sur les bonnes informations. Encore une fois, la liste des avantages est excellente – surtout lorsque vous avez des avantages comme ceux-ci (équité, horaires flexibles et bureau adapté aux chiens? Allez!).

Ce que nous aimons:

  • vidéo avec PDG
  • design épuré
  • liste des avantages

Page Carrières CoreOS

Le marché

Parlez d'un exercice de simplicité. Cette page Carrières est à peu près aussi libre que possible, ce qui ne fait que vous montrer: même si vous ne disposez pas de vastes ressources à consacrer à votre page Carrières, vous pouvez toujours en créer une qui soit attrayante et efficace. Le texte rouge audacieux utilisé pour les ouvertures leur permet vraiment d'apparaître sur la page, et le design de menu se lie intelligemment à l'entreprise.

Un autre élément important de cette page est le formulaire d'inscription par e-mail. Cet outil peut vous aider à créer une communauté de talents. Les employeurs créent des communautés de talents afin d'interagir avec les candidats potentiels, ainsi que d'informer les candidats sur les opportunités d'emploi, de recevoir des références et de sélectionner des personnes qualifiées à l'intérieur du groupe. Les demandeurs d'emploi qui visitent votre page Carrières mais ne postulent pas sont exactement les personnes que vous recherchez dans votre communauté de talents. En leur adressant une lettre d'information, vous pouvez les réengager pour envisager de travailler pour vous.

Ce que nous aimons:

  • design lié au produit
  • formulaire de courrier électronique

La page Carrières du marché

Cligner

Cette entreprise UX met vraiment en valeur ses talents sur sa page de carrière épurée et visuellement époustouflante. Chaque cercle en haut de la page offre un aperçu d'une image plus grande qui offre plus d'informations sur ce que fait Blink et qui y travaille. Ils mettent l'accent sur la possibilité de perfectionnement professionnel, qui est un appel – et probablement même une exigence – à tout candidat talentueux et motivé.

Ce que nous aimons:

  • images fortes
  • détails des avantages professionnels

Page Carrières Blink UX

Celtra

Cette page Carrières décompose intelligemment ses effectifs en équipes. Un avocat ou un comptable peut ne pas penser immédiatement à postuler pour un emploi dans une entreprise spécialisée dans la publicité display et vidéo, mais ces compétences sont nécessaires dans tous les secteurs – y compris celui-ci. L'Annuaire lié fournit un aperçu supplémentaire des gens et de la culture de Celtra, sans les entasser sur une seule page sans fin. Leurs avantages sont clairement présentés (voyage, n'importe qui?), Et les candidats potentiels sont en mesure de trier les ouvertures en fonction du département et de l'emplacement pour plus de commodité.

Ce que nous aimons:

  • organisation des rôles par équipe et lieu
  • lien vers des garanties supplémentaires (Annuaire)
  • liste des avantages
  • utilisation intelligente des icônes

Page Carrières Celtra

À première vue, ces cinq pages sur les carrières sont assez différentes. Mais le fil conducteur est que Recruiterbox aide à les alimenter tous. Pour savoir comment Recruiterbox peut vous aider avec votre page Carrières, planifiez une démo gratuite dès aujourd'hui!

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