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Emplois et recrutements

4 autres façons de trouver le bon candidat en ligne

Supposons donc que vous ayez créé une page sur les opportunités de carrière sur votre site Web, que vous l'ayez partagée sur les réseaux sociaux et même acheté quelques éléments de publicité sur les réseaux sociaux, mais que vous souhaitiez toujours étendre la recherche ou essayer de nouvelles avenues. Voici quelques endroits et façons supplémentaires de chercher de nouveaux employés!

Tableaux d'emplois de niche

Monster, Careerbuilder et votre journal local ne sont pas les seuls endroits où publier vos offres d'emploi disponibles. Lorsque vous recherchez une personne dans un domaine particulier, essayez de rechercher sur Google des sites d'emplois de niche. Recherchez simplement un mot-clé pour le poste que vous cherchez à occuper, puis ajoutez «job board» à votre requête.

L'avantage de publier sur des sites d'emplois de niche est qu'ils sont généralement moins chers et vous obtiendrez des pistes d'emploi plus qualifiées pour votre annonce.

Tableaux d'emplois sur les blogs

Lisez-vous les principaux blogs, sachant que votre parfait employé les lit probablement aussi? Si c'est le cas, fouillez leur site Web pour voir s'ils ont un tableau des emplois. De nombreux blogs populaires le font maintenant!

Voici quelques exemples:

  • Mashable, l'un des plus grands sites Web de médias sociaux et de technologie, a son propre site d'emploi pour les entreprises à la recherche d'employés dans les médias sociaux, le marketing, la technologie ou les affaires.
  • ProBlogger, une ressource populaire pour les blogueurs, a un site d'emploi pour les entreprises à la recherche de blogueurs ou d'écrivains.
  • VentureBeat, un blog technologique axé sur les entreprises innovantes, a un site d'emploi pour les entreprises à la recherche de personnes dans les domaines de l'informatique, des ventes, de l'ingénierie et d'autres domaines connexes.
  • Smashing Magazine, un magazine en ligne pour les concepteurs et développeurs Web professionnels, a un site d'emploi pour les entreprises à la recherche de programmeurs et de concepteurs qualifiés.

Encore une fois, les avantages de l'utilisation des sites d'emplois sur les blogs sont que vous dépenserez probablement moins sur votre annonce que les autres principaux sites de recherche d'emploi et que vous aurez également plus de chances d'obtenir des prospects qualifiés.

Tableaux d'emplois et journaux de l'université

Vous voulez quelqu'un sur le point d'obtenir son diplôme ou tout juste sorti de l'université? Il y a de fortes chances que de nombreux étudiants qui se préparent à obtenir leur diplôme soient déjà à la recherche d'un emploi. Essayez de consulter les sites Web des universités locales pour voir s'ils ont un site d'emploi en ligne ou un journal dans lequel vous pouvez publier votre annonce.

Ne vous contentez pas de regarder les grandes universités – élargissez votre recherche à d'autres collèges techniques / professionnels dont les étudiants pourraient parfaitement combler votre poste vacant!

Craigslist

Beaucoup de gens aujourd'hui ne recherchent pas seulement des emplois sur Craigslist, mais ils publient également des annonces les concernant et les emplois qu'ils recherchent.

La plupart des employeurs obtiendront un volume élevé de réponses d'une annonce Craigslist. Assurez-vous simplement de rendre le vôtre suffisamment précis pour ne recevoir que des curriculum vitae de ceux qui répondent à vos exigences. Cela signifie que vous devez inclure:

  • Le titre exact du poste que vous cherchez à remplir. Pensez aux mots clés que les internautes rechercheront lorsque vous rédigerez le titre de votre annonce.
  • Exigences de l'emploi et qualifications nécessaires. Si vous n'acceptez personne, à moins qu'il ne détienne un baccalauréat en génie chimique, assurez-vous que cela figure dans votre liste.
  • Détails sur le salaire / la rémunération. De cette façon, vous n'aurez pas de gens qui marcheront une fois qu'ils découvriront que vous ne payez pas autant qu'ils le pensaient.

Une annonce non descriptive peut entraîner un flot de demandes de renseignements indésirables. Par conséquent, vous souhaiterez faire en sorte que votre annonce compte en étant aussi détaillée que possible. Il est préférable de recevoir dix CV de personnes que vous souhaiteriez pouvoir embaucher immédiatement, car elles sont si parfaites que d'en parcourir des centaines.

A propos de l'auteur

Kristi Hines est une rédactrice pigiste, blogueuse et passionnée des médias sociaux. Son blog Kikolani se concentre sur le marketing de blog, y compris les stratégies de réseautage social et les conseils de blogging.

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