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Emplois et recrutements

3 vidéos de recrutement amusantes qui engagent les candidats

jeux de parc d'attractions Imagine ça. Vous avez 15 ans et travaillez dans un parc d'attractions pendant les vacances d'été. Vous ne prenez pas de billets ou ne travaillez pas avec des montagnes russes. Au lieu de cela, vous êtes coincé dans des jeux de travail. Vous savez, des trucs ringards comme Whac-a-Mole ou Guess My Weight, des trucs que les visiteurs ne sont pas fous de faire mais qui pourraient tout de même faire pendant qu'ils attendent que leurs hot-dogs et nachos digèrent avant de monter sur le prochain caboteur.

Votre travail consiste à amener les gens à jouer à des jeux, ce que personne ne vient faire dans un parc d'attractions. Parfois, vous travaillez par équipes de 12 à 15 heures. À première vue, ce n'est pas un excellent travail, non? Mais votre patron est assez spécial. Il est énergique et maladroit et organise des concours amusants et ne se soucie pas qu'il ressemble à un fou tant qu'il fait ressortir le meilleur de ses employés.

Ce patron est Cole Lindbergh.

Il y a quelques années, l’émission de radio This American Life a fait un épisode intitulé «Amusement Park». Le premier segment s’appelle Game Boy Grows Up, et il présente Cole. Dans son travail de gestion du département des jeux du parc d'attractions Worlds of Fun à Kansas City, dans le Missouri, Cole embauche et supervise des centaines d'adolescents chaque été.

Adolescents. Certaines associations qui pourraient vous venir à l'esprit sont les suivantes: trop cool pour l'école, de mauvaise humeur, inexpérimenté. Pas exactement l'employé modèle, non? Mais les adolescents adorent Cole. Ils s'amusent tellement au travail qu'ils retournent à leurs emplois dans les parcs d'attractions été après été. Les candidats font littéralement la queue pour travailler pour Cole.

Cole a réalisé une série de vidéos sur le département des jeux Worlds of Fun. Certaines vidéos montrent aux téléspectateurs comment les jeux sont fabriqués, l'une d'elles montre Cole se jetant dans un étang sale par ses employés. Collectivement, les vidéos sont des outils de recrutement assez incroyables. Voici quelques vidéos qui font un excellent travail de capture de la marque employeur, d'embauche et d'intégration.

Marque employeur

Cole enrôle certains de ses adolescents dans ce clip, chanté au rythme des "Paper Planes" de MIA. Avec plus de 50 000 vues, c'est de loin la vidéo la plus regardée de la chaîne.

Peu importe que vous soyez dans une industrie «amusante», les employés veulent savoir qu’ils auront une bonne expérience de la gestion avant de prendre position. Cole engage ses employés de manière créative et il est évident qu'ils passent un bon moment.

Parmi les commentaires dans la section commentaires:

  • «J'adore votre véritable enthousiasme, si jamais je me retrouve à Kansas City, je pense que je sais où je vais aller! J'aimerais seulement qu'il y ait plus de gens comme toi qui embauchent! »
  • "J'ai presque 29 ans et je vous ai entendu sur TAL ici en Afrique du Sud et je veux venir y travailler pour un été! Continuez l'impressionnant. "

Si vous pouvez amener des gens du monde entier à exprimer leur intérêt à travailler pour votre entreprise, vous savez que vous faites quelque chose de bien.

Embauche

Dans un plan, Cole montre une ligne de près de 100 personnes, toutes qui veulent travailler dans des jeux.

En montrant des extraits d'entrevues réelles, cette vidéo donne au candidat une bonne idée de ce à quoi s'attendre pendant le processus d'entrevue. Certaines des questions sont assez loufoques. Clairement, "T-Rex ou ptérodactyle?" et "Quel est votre Muppet préféré?" ne convient pas à chaque organisation. Et ils ne conviennent pas à tous les candidats – certaines personnes peuvent trouver cela rebutant. Mais en donnant aux candidats une véritable idée de la personnalité du responsable du recrutement et de la culture d'entreprise à l'avance, vous vous assurerez d'attirer des personnes qui conviennent parfaitement.

Intégration

Avec la musique classique et son costume, Cole se moque et réalise simultanément une vidéo de formation en entreprise.

Lorsqu'une nouvelle embauche commence, il est essentiel d'établir les responsabilités et de fixer les attentes. Cette vidéo montre clairement comment les employés passent par le processus de connexion et traite de ce qui est couvert lors des réunions de quart requises. Les téléspectateurs reçoivent des instructions claires comme «Soyez à l'heure» et «N'oubliez pas de sourire». Mobiliser les employés dès le début est essentiel aux efforts de rétention. Si vous pouvez rendre l'entraînement amusant et amusant, tant mieux.

Cole a poursuivi sa carrière, mais ses vidéos continuent de susciter des commentaires sur la façon dont il doit être merveilleux de travailler chez Worlds of Fun. Vous n'avez pas besoin d'un budget élevé ou d'un logiciel d'édition sophistiqué pour créer des vidéos qui feront une impression durable sur les candidats potentiels. Un peu de créativité et beaucoup d'authenticité iront un long chemin.

Image reproduite avec l'aimable autorisation d'IQRemix

A propos de l'auteur
Erin Engstrom est la stratège du contenu Web chez Recruiterbox. Je suis à Chicago pour l'instant, mais j'espère profiter du lieu de travail distant de Recruiterbox et faire le truc de nomade numérique. Détendez-vous et mangez l'éléphant une bouchée à la fois.

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