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3 raisons pour lesquelles le recrutement agressif est excessif

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Stratégie d'embauche

– par
Dave Anderson

recruteur agressif

Nous savons tous à quel point le paysage de l'embauche est compétitif de nos jours. L'économie est saine et les entreprises recrutent rapidement des personnes talentueuses avec des compétences spécialisées. Souvent, il semble qu’il n’y ait pas suffisamment de candidats qualifiés pour répondre à la demande.

La sagesse qui prévaut parmi les recruteurs et les gestionnaires d'embauche est que les entreprises doivent être agressives dans leurs efforts de recrutement. Lorsque vous trouvez un bon candidat, vous devez le remplir de compliments et le convaincre que votre entreprise est l'opportunité pour laquelle il a attendu toute sa carrière. Si vous ne les courtisez pas, la prochaine entreprise le fera.

L'approche de recrutement agressive semble logique. Cependant, les résultats deÉtude sur l'attraction des talents: ce qui compte pour le candidat moderne»Suggèrent le contraire. L'étude regorge de statistiques éclairantes, mais trois en particulier montrent que les entreprises n'ont pas besoin de recruter de manière agressive:

  1. 90% des recruteurs préfèrent embaucher des demandeurs d'emploi actifs

L'écrasante majorité des recruteurs préfèrent embaucher des candidats actifs plutôt que des candidats passifs. Les candidats actifs ont déjà conclu qu'ils avaient besoin d'un nouvel emploi et votre entreprise pourrait être la prochaine étape de carrière. Ils ne se contentent pas de leur rôle actuel et n'ont pas besoin d'être convaincus qu'ils peuvent faire mieux.

Selon l'étude, les recruteurs préfèrent les candidats actifs car ils ont tendance à être de meilleurs employés que quelqu'un persuadé par un recruteur. Ils finissent par avoir plus de passion pour une entreprise qu'ils ont découverte par eux-mêmes, par opposition à celle qui a été portée à leur attention par quelqu'un d'autre. Les candidats actifs ont également une bonne compréhension du rôle pour lequel ils postulent, afin qu'ils puissent commencer à travailler avec peu de confusion.

  1. 64 pour cent des demandeurs d'emploi se sentent plus confiants dans les rôles qu'ils trouvent par rapport aux rôles qui leur sont proposés par un recruteur

Les demandeurs d'emploi modernes veulent une belle opportunité et savent qu'il est plus facile que jamais d'en trouver une par eux-mêmes. Entre tous les sites d'offres d'emploi en ligne, les réseaux sociaux professionnels et les pages sur les carrières en entreprise, il n'y a pas beaucoup de pierres qui restent intactes lorsqu'une personne cherche un emploi.

La plupart des candidats sont toujours heureux d’entendre des recruteurs enthousiastes, mais ils ne comptent pas sur eux comme ils le faisaient auparavant. Ils comprennent qu’ils disposent de nombreuses ressources pour trouver par eux-mêmes la bonne opportunité d’emploi et n’ont pas besoin de faire confiance à une autre personne.

  1. 71% des personnes recherchent activement un emploi ou sont ouvertes à un nouvel emploi

Les candidats passifs sont une race mourante. Près des trois quarts des personnes participent à une sorte de recherche d'emploi. Et 65% des personnes examinent les ouvertures dans les trois mois suivant le début d'un nouvel emploi, selon l'étude Indeed.

Si le but du recrutement agressif est d'engager un candidat talentueux mais dormant, à quoi bon si personne n'est vraiment dormant? Beaucoup de ces personnes peuvent être satisfaites de leur rôle actuel et ne cherchent des emplois que pour avoir une idée de ce qui existe. Mais ils se qualifient comme un chercheur d'emploi actif qui peut déjà connaître votre entreprise et ses postes vacants.

L'action a plus de poids que les mots

Les recruteurs préfèrent embaucher des candidats actifs. Les chercheurs d'emploi préfèrent être des candidats actifs. Et presque tout le monde est un candidat actif. Les entreprises devraient donc ralentir les efforts de recrutement agressifs et engager le chercheur d'emploi actif.

Les recruteurs doivent toujours contacter les bons candidats. Sachez simplement qu'une approche agressive peut être excessive. Vous pouvez plutôt concentrer vos efforts sur la création d'une section carrières attrayante sur votre site Web, la publication de vos offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi et l'encouragement de vos employés actuels à partager leurs expériences de travail pour votre entreprise. De cette façon, lorsque vous vous connectez avec un candidat, il saura déjà si votre entreprise est la bonne opportunité pour lui.

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