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3 pires moments pour demander une augmentation

C’est une question courante: "Quel est le meilleur moment pour demander une augmentation?" Mais quand la plupart des employés pensent à cette question, ils pensent: «Quel est le meilleur moment pour moi demander une augmentation? "

Laissez cela s'installer, le meilleur moment pour demander une augmentation est lorsque l'entreprise est en position pour que vous la demandiez. Demander une augmentation est quelque chose que vous devrez faire dans votre carrière. Mais la clé est de savoir quand le faire. Et en veillant à ce que cela coïncide avec ce qui est «dans l'assiette» pour l'entreprise à l'époque. Voici certains des pires moments pour demander une augmentation.

Lorsque l'entreprise éprouve des difficultés financières

Cela peut sembler évident, mais pour beaucoup, ce n'est pas le cas. Si vous savez que l’entreprise connaît des difficultés financières, ne demandez pas d’augmentation. Cela vous fera paraître égoïste et infidèle à l'entreprise. Votre direction exécutive communiquera lorsque l'entreprise subit un stress. Si vous ne l’entendez pas, vous en apprendrez plus que probablement sur votre secteur dans les publications de presse. Attendez la tempête.

Lorsque l'entreprise est en mode de planification trimestrielle ou annuelle

Lorsque les membres de l'équipe de direction se réunissent pour planifier une nouvelle année, généralement à la fin de l'année en cours, c'est un moment terrible pour demander une augmentation. Cela pourrait sembler évident, car ils pourraient discuter des budgets pour la nouvelle année. Mais ce n'est pas. Cela ajoute de la pression à votre gestion et cela peut encore vous faire paraître égoïste.

Quand l'entreprise vient de franchir une étape importante

Il s'agit d'un autre scénario où cela peut sembler correct, mais ce n'est pas le cas. Votre équipe a franchi une étape importante et l'entreprise voit le fruit de vos travaux. Juste après, vous avez l'impression que vous devriez être récompensé. Donc, votre demande de s'asseoir avec votre manager pour discuter de votre rémunération. C'est un moment terrible. Lorsque vous franchissez une étape importante, cela devrait être une journée normale. Vous ne devriez pas ressentir le besoin de demander une compensation supplémentaire chaque fois que vous atteignez la grandeur au travail. Lorsque votre demande d'augmentation est trop proche du jalon, c'est ainsi qu'elle sera perçue.

Quand vous savez qu'un autre collègue a obtenu une augmentation

Cela semble compétitif et légèrement abusif envers votre leadership. Si vous savez qu'un de vos collègues a obtenu une augmentation, cela ne signifie pas que vous devriez également en demander une. Votre collègue aurait pu être avec l'entreprise pendant une plus longue période. Ou que le professionnel et son manager auraient pu s'entendre sur les responsabilités supplémentaires qu'il ou elle prend. Même si vous n'évoquez pas ces informations «d'initiés» que vous avez lors de la demande de s'asseoir avec votre superviseur ou manager, ils sauront que cela coïncide trop étroitement avec la réception d'une augmentation par votre collègue et que vous n'avez pas suffisamment de raisons pour demander une.

Bien que ce ne soit que quelques-uns des pires moments pour demander une augmentation, de nombreux demandeurs d'emploi et employés devraient reconnaître que ce sont également des moments horribles pour rédiger une lettre de démission et soumettre votre démission officielle.

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