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3 façons dont Facebook recrute et embauche les meilleurs candidats

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Dans
Stratégie d'embauche

– par
Erin Engstrom

Recrutement et embauche Facebook

Facebook reçoit quelque part dans le stade approximatif de 250 000 demandes d'emploi chaque année. Avec autant de candidats, il n'est pas facile de restreindre le bassin de candidats. Mais le test décisif de Mark Zuckerberg est vraiment assez simple:

«Je n'engagerai quelqu'un pour travailler directement pour moi que si je travaillais pour cette personne.»


C’est ce qu’il a dit à un public réuni à Barcelone en 2015 lors d’un
Questions et réponses avec Mark, un de ses forums périodiques de style mairie. "Tant que vous avez cela comme règle pour choisir les personnes avec lesquelles vous travaillez, vous ne vous tromperez pas", a-t-il déclaré.

Facebook compte environ 13 000 employés travaillant dans 64 bureaux à travers le monde, il est donc clair que la grande majorité ne travaille pas directement pour Zuckerberg. Mais tant que chaque responsable du recrutement embauche adhère à la même philosophie, les chances de réussite sont bonnes.

«Si vous construisez une grande organisation, cela fonctionne à plusieurs niveaux», a-t-il déclaré. "Si chaque personne n'embauche que des personnes pour travailler directement pour elle, pour laquelle elle voudrait travailler – alors vous allez probablement avoir une organisation assez solide."

Zuckerberg a noté qu'il est facile de faire des compromis lors de l'embauche, en raison de trop de travail et pas assez de personnes pour le faire. Mais il a mis en garde les entreprises contre cela.

«Cela vous amène à vouloir inciter les gens à faire ce travail, même s'ils ne sont pas les meilleurs», a-t-il déclaré. «Donc, une des choses auxquelles vous devez toujours faire très attention est d'avoir un chèque en place afin de n'embaucher que les meilleures personnes. Vous savez que vous pouvez peut-être compromettre un peu la qualité aujourd'hui et faire encore beaucoup de travail au cours des six prochains mois. Mais à long terme, vous ne serez mieux que si vous obtenez quelqu'un de vraiment bon. "

À cette fin, Facebook question d'entrevue la plus demandée est un excellent moyen pour les organisations de déterminer si un candidat est un bon candidat.

"Le plus beau jour de votre travail – le jour où vous rentrez chez vous et pensez que vous avez le meilleur emploi au monde – qu'avez-vous fait ce jour-là?"


Zuckerberg a déclaré que l'une des façons dont Facebook est en mesure d'attirer un bassin de candidats de haute qualité est d'être franc sur ce que l'entreprise représente.


"Facebook n'est pas une entreprise pour tout le monde dans le monde", a-t-il déclaré. «Nous avons une opinion très forte sur les changements que nous voulons créer dans le monde. Nous pensons que le monde sera meilleur lorsque tout le monde aura la possibilité de partager ses opinions et de pouvoir se connecter avec ses amis et de se connecter avec le monde entier. Et il y a beaucoup de gens qui sont en désaccord avec cette vision. »

Vous trouverez plus d'informations sur le processus d'embauche de Facebook dans leur valeurs fondamentales. Les énoncer si clairement permet à la fois de garantir que le bon type de candidats s'applique à l'entreprise et de fournir des informations aux responsables du recrutement lors de la sélection des candidats.

Les cinq valeurs fondamentales de Facebook

1. Soyez audacieux
Facebook a un dicton: "La chose la plus risquée est de ne prendre aucun risque." Vous ne pouvez pas créer un produit innovant en restant sur une voie qui a fait ses preuves. Ils recherchent des candidats qui remettront en question le statu quo. Ils communiquent aux employés que vous ne pouvez pas atteindre la grandeur sans faire des erreurs en cours de route. Armés du fait qu'ils ne seront pas pénalisés pour leurs échecs, les employés se sentent autorisés à prendre des décisions courageuses.

2. Focus sur l'impact
Pour Facebook, avoir le plus grand moyen de trouver des solutions aux problèmes les plus importants. De manière générale, Facebook veut rendre le monde plus connecté – mais répondre à une énorme mission comme celle-ci peut se manifester de millions de façons différentes. Facebook recherche des candidats capables d'identifier les plus gros problèmes et de trouver des moyens de les résoudre.

3. Allez vite
L'avantage d'aller vite est que vous pouvez construire plus de choses. Facebook veut embaucher des constructeurs – des personnes ayant la capacité et la motivation nécessaires pour lancer, créer, renforcer et améliorer. Ils veulent construire rapidement parce que se déplacer lentement signifie que des opportunités sont perdues. À leur avis, prendre trop de temps pour lancer un produit parce que vous voulez vous assurer qu'il est parfait est une plus grosse erreur que de publier rapidement un produit qui a encore besoin de quelques ajustements. Facebook veut embaucher des gens d'action, pas des gens dont le perfectionnisme les retient.

4. Soyez ouvert
Facebook estime que plus une personne dispose d'informations, meilleures sont les décisions qu'elle peut prendre, ce qui a un impact plus important. Un manque de transparence peut entraîner des décisions mal informées qui conduisent les gens sur la mauvaise voie. Facebook veut embaucher des gens qui s'engagent à partager leurs connaissances pour le bien de l'entreprise et du monde.

5. Créer une valeur sociale
Mark Zuckerberg ne s'est pas contenté de créer une entreprise – il voulait changer le monde. Facebook veut embaucher des personnes de principe qui ne cherchent pas seulement à percevoir un chèque de règlement, mais à remplir un objectif. Les valeurs humanitaires de l’entreprise se reflètent dans les aspects produits axés sur la mission,
Célébrez la fierté filtre et leur fonction de prévention du suicide.

En maintenant des normes d'embauche sans compromis, en posant des questions d'entrevue perspicaces et en communiquant clairement leurs valeurs fondamentales, Facebook a réuni l'une des forces de travail les plus admirées au monde. Ces mêmes principes directeurs vous aideront également à constituer la main-d’œuvre la plus adaptée à votre organisation.

Photo: Facebook

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