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Emplois et recrutements

15 doivent lire les histoires de HRTech de l'été 2020

La pandémie a conduit à une situation de plus en plus unique pour la main-d’œuvre. Les taux de chômage restent élevés. Le travail à distance est la nouvelle norme. La dépendance à la technologie augmente de jour en jour.

Les entreprises de HR Tech doivent être plus créatives que jamais pour atténuer ces problèmes en constante évolution.

Dans ce tour d'horizon, nous mettons en évidence les principales nouvelles de l'été sur l'innovation, l'automatisation et l'intégration dans le sillage continu du COVID-19.

Quelles entreprises s'associent pour créer de meilleures expériences pour les candidats? Quel géant de la technologie dirige l'initiative du travail à domicile? Qui invente de nouveaux algorithmes pour lutter contre les difficultés de recrutement basées sur la localisation?

Trouvez des réponses à ces questions et plus ci-dessous.

Reward Gateway lance une API ouverte pour la plateforme d'engagement des employés

11 août 2020

API pour la plateforme d'engagement des employés

La société mondiale d'engagement des employés, Reward Gateway, a ajouté des fonctionnalités d'API ouvertes à sa plateforme d'engagement des employés. Cet ajout permet aux clients et aux autres SIRH tiers de se connecter à la plate-forme existante de Reward Gateway pour automatiser les processus RH et aider à développer de nouvelles applications.

Le COO Rob Boland a déclaré que leur objectif était de puiser dans la créativité des développeurs de logiciels partout dans le monde. «Cette API fait partie de notre stratégie visant à rendre l'intelligence de Reward Gateway facilement accessible et à accélérer l'innovation au sein de notre secteur.»

HireRight annonce une nouvelle intégration avec Zoho Recruit

5 août 2020

Intégration de Zoho Recruit

HireRight a annoncé un nouveau partenariat avec Zoho Recruit le 5 août. La vérification des antécédents, le dépistage des drogues, la vérification de l'éducation et les solutions électroniques Form I-9 et E-Verify de HireRight s'intégreront au système de suivi des candidats de Zoho Recruit pour créer un recrutement de bout en bout au processus d'embauche.

Les fonctionnalités de la nouvelle intégration comprendront des mises à jour d'état en temps réel, un accès par authentification unique à des rapports améliorés, des invitations par SMS aux candidats et une assistance optimisée pour les mobiles.

Sora lève 5,3 millions de dollars pour devenir la première solution majeure sans code Low-Code pour les RH

27 juillet 2020

Flux de travail évolutifs

Sora a révélé un premier tour de financement de 5,3 millions de dollars pour sa solution RH low-code / no-code. Les solutions à faible code / sans code permettent aux entreprises d'utiliser des blocs de code pré-emballés qui ne nécessitent aucune compétence en codage pour développer des flux de travail automatisés.

L'entreprise affirme son dévouement à aider les équipes RH débordées à créer de formidables expériences pour les employés. Sora peut automatiser toutes les tâches de gestion et d'expérience des employés, telles que l'envoi d'e-mails, la collecte et la mise à jour des données des employés et la mise à jour du statut dans une feuille de calcul partagée. Il peut également se connecter à un SIRH, ATS ou à un autre outil existant pour permettre une expérience intégrée.

Google étend l'option de travail à domicile jusqu'en juillet 2021

27 juillet 2020

Option Google travail à domicile

Le PDG de Google, Sundar Pichai, a officiellement annoncé une extension pour le travail à distance.

"Pour donner aux employés la possibilité de planifier à l'avance, nous étendons notre option de travail bénévole mondial à domicile jusqu'au 30 juin 2021 pour des postes qui n'ont pas besoin d'être au bureau", a déclaré Pichai par courrier électronique le 27 juillet.

Google rejoint plusieurs autres entreprises qui font pression pour le travail à distance jusqu'en septembre 2020 ou au-delà, y compris Facebook et Microsoft. La décision du géant de la technologie affectera certainement la manière dont les autres entreprises abordent le travail à domicile alors que la pandémie progresse.

Paycor annonce un nouvel outil de mobilisation des employés

21 juillet 2020

outil d'engagement des employés

La société HCM Paycor a lancé Paycor Pulse en juillet, une solution d'engagement des employés qui utilise le traitement du langage naturel pour transformer les données écrites en informations sur les sentiments des employés.

Le service vise à mettre fin aux processus tels que les examens annuels, que Paycor qualifie de «désuets» et de «lourds». Pulse utilisera l'IA pour analyser les données centrées sur les employés afin de mesurer des facteurs tels que les niveaux d'engagement, la satisfaction professionnelle et les relations avec la direction.

Glassdoor et Indeed font équipe pour aider les employeurs à embaucher

21 juillet 2020

outil de recrutement

Glassdoor a annoncé un partenariat avec la société sœur Indeed pour proposer de nouvelles offres afin d'aider les employeurs à attirer, recruter et embaucher plus efficacement des talents de qualité.

Les employeurs pourront toucher les demandeurs d'emploi à la fois sur Glassdoor et Indeed grâce aux offres d'emploi Indeed. Ils auront également accès à un ensemble de produits, notamment le profil d'employeur de Glassdoor et Indeed Company Pages Premium, qui permet aux employeurs de partager facilement leurs informations sur les deux plates-formes afin d'attirer un bassin de talents plus large.

Les entreprises pourront accéder aux avis et aux notes de Glassdoor et d'Indeed dans le Glassdoor Employer Center dans un module complémentaire à paraître cet automne.

IBM crée 1000 stages rémunérés pour promouvoir la diversité dans la technologie

20 juillet 2020

Stages rémunérés pour promouvoir la diversité dans la technologie

Il y a environ 10 ans, IBM a développé P-TECH (Pathways in Technology Early College High School) pour favoriser la diversité dans les carrières STEM. Le 20 juillet, IBM a annoncé qu'il doublait cette mission en offrant 1000 stages rémunérés aux étudiants P-TECH.

Le vice-président des ressources humaines et des talents, Obed Louissaint, a écrit avec enthousiasme sur la création de voies plus ouvertes et équitables vers les carrières dans les STEM, déclarant: «Nous continuerons à lutter pour apporter de nouveaux visages à l'industrie de la technologie qui reflètent vraiment la démographie de nos communautés.

L’initiative d’IBM est un autre exemple majeur de l’accent mis par l’industrie technologique sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

SAP propose gratuitement une nouvelle plateforme Fieldglass Talent Marketplace

14 juillet 2020

Fieldglass Talent Marketplace gratuit

La nouvelle plateforme SAP Fieldglass External Talent Marketplace est une plateforme où les entreprises à la recherche de travailleurs temporaires peuvent entrer en contact avec des sociétés de recrutement pour pourvoir rapidement des postes vacants. Il vise à atténuer la hausse du chômage due au COVID-19 tout en économisant de l'argent pour les entreprises en difficulté.

Les sociétés de recrutement Corestaff Adecco, Experis, Guidant Global, KellyOCG et Randstad U.S participent au marché, qui expirera le 31 décembre 2020.

Le directeur général Arun Srinivasan rassure que la date d'expiration n'est cependant pas permanente, en disant: «Si nous empruntons une voie où il y a encore un besoin de solution en raison de la pandémie, nous envisagerons certainement de la prolonger.»

Jobvite acquiert un partenaire prédictif de la société d'analyse

13 juillet 2020

Logiciel d'analyse RH

En juillet, Jobvite a annoncé avoir acheté Predictive Partner, la société d'Indianapolis en IA et en science des données, afin de renforcer sa suite d'acquisition de talents de bout en bout.

Le PDG du partenaire prédictif Morgan Llewelyn sera rebaptisé Chief Data Scientist de Jobvite pour «superviser une équipe tirant parti de l'IA grâce à l'automatisation, à l'analyse prédictive, à la science des données, à l'apprentissage automatique, au traitement du langage naturel et à la reconnaissance optique des caractères.»

Llewelyn est particulièrement enthousiasmé par la capacité de cette fusion à tirer parti de l'IA tout au long du cycle de vie des employés, affirmant que «l'avenir de l'IA dans l'acquisition de talents repose sur une approche unifiée qui apprend tout au long du parcours du candidat, du prospect à l'employé. Jobvite utilisera cette approche unifiée pour offrir plus de transparence, augmenter l'automatisation, atténuer les préjugés et améliorer l'expérience des candidats. »

Workforce Logiq brevète trois algorithmes d'IA de location basés sur l'emplacement

17 juin 2020

algorithmes de recrutement basés sur la localisation

Workforce Logiq a dévoilé un nouvel optimiseur de localisation IQ qui utilise trois brevets:

  • Moteur de géo-sélection: Analyse la description de poste et d'autres exigences spécifiques à l'employeur pour trouver les meilleurs emplacements pour le recrutement de talents. Donne des recommandations basées sur des indicateurs tels que l'offre et la demande de talents géospécifiques, les profils salariaux, la volonté de s'engager avec l'entreprise, les emplacements des bureaux existants, les indicateurs de qualité de vie, les modèles de navettage locaux, etc.
  • Recommander de rôle distant: Détermine si un certain rôle doit être occupé sur place, à proximité ou dans un arrangement entièrement distant. Le modèle prend en compte la culture d'entreprise, les exigences de rôle et l'industrie de l'employeur.
  • Index de collaboration de rôle: Identifie la fréquence et l'importance de la collaboration avec les collègues pour garantir la réussite de la livraison des projets et des tâches pour des rôles de type similaire.

L'IQ Location Optimizer est une réponse directe à l'augmentation du travail à distance rendue nécessaire par la pandémie de coronavirus.

Workforce Logiq espère que le produit permettra aux entreprises de profiter de cette situation unique pour «prendre des décisions de main-d’œuvre plus rapides, plus intelligentes et plus rentables dans l’hyper-incertitude actuelle».

La société de bien-être financier Brightside reçoit un financement de série A de 35 millions de dollars

16 juin 2020

financement d'entreprise

Trois mois seulement après le décès tragique du fondateur Shawn Leavitt, Brightside a annoncé que sa première ronde de financement avait accumulé 35 millions de dollars. L'entreprise de bien-être financier propose des assistants personnels et une application de planification pour aider les employés de leurs clients à améliorer leurs finances. À leur tour, les entreprises constatent une amélioration de la productivité et de la rétention.

La mission de Brightside est claire, selon le PDG et co-fondateur Tom Spann:

«Chez Brightside, nous sommes tous ravis d'aider des millions de familles supplémentaires. Et, ce faisant, créez l'avenir de l'accès des familles de travailleurs aux services financiers. »

PeopleFluent dévoile une nouvelle plateforme de recrutement

11 juin 2020

Plateforme de recrutement

La société de gestion des talents basée sur le cloud PeopleFluent a déployé sa nouvelle plateforme de recrutement en juin. PeopleFluent Recruiting fournit plusieurs appliances d'acquisition de talents en une seule solution, y compris des capacités SMS, des campagnes CRM et de soutien, et des outils de gestion de flux de travail.

Stephen Bruce, directeur général de PeopleFluent, a commenté la nécessité d'un système de recrutement entièrement intégré.

Il a déclaré que PeopleFluent Recruiting disposera de données détaillées sur la gestion des talents, l'auto-planification des entretiens, les intégrations tierces et les applications mobiles «le tout autour d'une expérience utilisateur de classe mondiale pour les recruteurs, les gestionnaires, les employés et les candidats.»

Salary.com publie un outil de gestion des descriptions de poste

3 juin 2020

outil de gestion des descriptions de poste

Salary.com a publié Job Architect, un outil de gestion des descriptions de travail pour garder les descriptions de travail exactes et à jour. La société propose Job Architect en tant que produit autonome ou dans le cadre de CompAnalyst de Salary.com, leur solution de données de rémunération.

Job Architect aide les départements des ressources humaines à normaliser les descriptions de poste et à automatiser le processus de tarification du marché des emplois.

Selon le fondateur / PDG de Salary.com Kent Plunkett, «Nous assistons à un bouleversement sans précédent dans la façon dont les entreprises définissent les emplois et gèrent le travail des gens. Job Architect aide les entreprises à gérer leur bibliothèque de contenu de travail pour obtenir des descriptions de poste correctes et optimiser les performances de leurs employés.

WorkDay s'associe à Salesforce pour proposer des solutions pour un retour au travail en toute sécurité

27 mai 2020

analyse de la solution pour un retour au travail en toute sécurité

L'application cloud d'entreprise WorkDay a annoncé son intention d'intégrer sa plate-forme au nouveau Work.com de Salesforce pour aider les entreprises à retourner au travail en toute sécurité. Le jumelage fournira aux clients communs des informations et des outils pour les aider à se préparer à la réouverture face au COVID-19.

Le président et chef de l'exploitation de Salesforce Bret Taylor a assuré que «… en intégrant les données des employés de WorkDay directement dans Work.com, nous permettons aux employeurs de centraliser plus facilement les données critiques et de redémarrer leur entreprise.

Le partenariat offrira de multiples fonctions, notamment:

  • Suivi des statistiques sanitaires régionales pour évaluer l'état de préparation du site, tout en utilisant les données pour optimiser l'espace de bureau pour la distanciation sociale et la gestion des fournitures de sécurité.
  • Évaluer les préférences ou la viabilité de l'emplacement des travailleurs par un dépistage médical.
  • Créer une approche par étapes pour ramener les travailleurs en fonction de la criticité, de la gestion des équipes et de la capacité de localisation.
  • Identifier les compétences dont ils ont ou auront besoin à l'avenir, leur permettant de déterminer où ils ont les meilleures opportunités pour améliorer les compétences de leur main-d'œuvre.

Blink, basé au Royaume-Uni, lance une application intelligente pour les employés après un financement de 9,1 millions de dollars

20 mai 2020

Application intelligente d'engagement des employés

La nouvelle application intelligente pour les employés Blink a été officiellement lancée le 20 mai. Blink a déjà levé 9,1 millions de dollars, dirigée par la société de capital-risque Partech. Leur objectif est de protéger la main-d'œuvre «sans bureau» – ceux qui travaillent dans des secteurs tels que la construction et la fabrication. L'application permet aux entreprises d'envoyer des informations directement sur les téléphones portables des travailleurs, ce qui réduit les risques de transfert de coronavirus provenant de la communication en personne et sur papier.

De plus, les employés peuvent accéder aux listes, remplir des formulaires numériques pour les congés, les absences et les accidents, accéder aux fiches de paie numériques et aux commentaires en temps réel aux gestionnaires sur les problèmes et préoccupations qui les concernent.

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