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Emplois et recrutements

10 plateformes de recrutement virtuelles pour améliorer votre processus de recrutement sur le campus

En tant que recruteur sur le campus, vous maîtrisez bien le contexte d'une paysage, et oui, les choses changent beaucoup. Ne vous méprenez pas: les principes de base pour engager les meilleurs candidats à l’université ne vont nulle part, mais avec la génération Y et la génération Z, technophiles, qui remodèlent le monde du travail, votre boîte à outils technique doit être affinée.

Si vous êtes comme nous, vous avez hâte de voir le processus de recrutement s’affiner (oui, nous croyons fermement à l’adage moderne de travailler plus intelligemment, et pas seulement plus dur pour lui-même).

Que vous recherchiez des candidats en ligne, que vous meniez des travaux sur le terrain lors d'un salon des carrières ou que vous vous prépariez à un suivi prometteur, voici 10 plateformes de recrutement sur le campus qui vous enthousiasment en 2020.

Voyons par catégorie:

Sourcing en ligne

Portfolium - une plateforme de recrutement virtuelle

Source de la photo: Capture d'écran de CalPolyPomona

Tout d’abord, jetons un œil à Portfolium, un réseau de portefeuilles électroniques de premier plan permettant aux étudiants de présenter leurs travaux universitaires, leurs projets et leurs compétences à des employeurs potentiels. Ces gars-là ont développé une plate-forme cloud plutôt de pointe qui organise les compétences et les informations d'identification des candidats avec style. En pratique, Portfolium propose un portfolio numérique qui met en valeur les meilleures qualités de tous les étudiants qui ne «chantent» tout simplement pas dans un format de CV plus rigide.

Pour ne pas piétiner leur feu, leur équipe l'a magnifiquement dit:

«Portfolium s'associe aux collèges et universités pour« aider les étudiants à relier l'apprentissage aux opportunités. Notre réseau ePortfolio aide plus de 5 millions d'étudiants de plus de 150 institutions partenaires à gérer leurs compétences et à lancer leur carrière. La plate-forme cloud de Portfolium offre aux étudiants des opportunités à vie de capturer, de gérer et de convertir des compétences en offres d'emploi, tout en donnant aux établissements d'enseignement et aux employeurs les outils dont ils ont besoin pour évaluer les compétences et recruter des talents. "

Comme nous le savons tous sur le problèmes de recrutement de jeunes, nous sommes impressionnés par la façon dont Portfolium offre une vision globale des capacités d'un étudiant et crée un réseau de candidats quantifiés qui aide les employeurs à améliorer la qualité des candidats, à réduire le temps et les coûts d'embauche. Vous pouvez créer des affiches de recrutement en ligne avec des outils en ligne comme embauche de créateur d'affiches PhotoADKing. Il dispose d'un fantastique outil de création d'affiches d'embauche pour vous tenir la main et vous aider à augmenter votre portée.

Si vous avez besoin d'élargir votre réseau grâce au sourcing en ligne, jetez-leur un coup d'œil et profitez-en.

Rakuna - Plateforme de recrutement virtuelle

Source de la photo: Rakuna

Les salons de l'emploi et les événements sur le campus sont la viande et les pommes de terre de technologie de recrutement sur le campus, vous voulez donc frapper avec une efficacité maximale ici. À Rakuna, nous avons développé une solution ciblée aux frustrations classiques du recrutement sur les campus et au salon des carrières. Vous connaissez l’exercice: c’est la même histoire de traces de papier gonflées, d’informations sur les candidats mélangées ou perdues, de gobelets de stylos et, bien sûr, de piles de presse-papiers après chaque salon de l’emploi ou événement de recrutement. Comment cela se traduit vraiment par une perte de temps et une réduction de la productivité, point final, et c’est une déception.

Pour vous aider à surmonter cette épreuve, nous fournissons un solution mobile pour que les recruteurs du campus saisissent et évaluent les informations d'identification des candidats en personne, et un tableau de bord pour l'équipe d'acquisition de talents pour améliorer le processus de suivi et l'accès aux jeunes talents.

Contrairement aux solutions d'enregistrement, notre application de recrutement permet aux recruteurs de s'engager à 100% avec les candidats tout en collectant les informations requises du bout des doigts. Imaginez avoir un hub en ligne central pour gérer votre pipeline de talents en début de carrière. Ne craignez plus que vos meilleurs candidats se perdent dans une feuille de calcul ou une pile de CV papier dans vos classeurs, votre ATS ou même les bacs de recyclage.

Du filtrage des candidats selon des critères spécifiques, l'envoi de messages en masse pour le suivi, à la collaboration avec les responsables du recrutement, d'autres membres de l'équipe de recrutement et à avoir un visuel significatif métrique de recrutement sur le campus rapport à portée de main – vous pouvez tout faire en un seul endroit en utilisant notre plateforme. C’est le genre de solution de recrutement de campus nouvelle génération dont nous parlons.

Outil de planification d'entrevue

Outil de planification des entretiens de Rakuna

Source de la photo: Capture d'écran de Rakuna

Un autre excellent outil à considérer pour votre plateforme de recrutement virtuelle est logiciel de planification d'entrevue. Le logiciel de planification des entretiens de Rakuna automatise le processus de planification des entretiens avec les candidats, supprime les va-et-vient des e-mails pour la planification et la reprogrammation afin que les recruteurs puissent accomplir plus.

L'outil d'automatisation élimine les allers-retours à l'ancienne et permet aux candidats de réserver de manière proactive des entretiens avec les intervieweurs. Le formulaire d'évaluation standardisé intégré à l'outil aide les recruteurs à visualiser, approuver et rejeter rapidement les entretiens sur une seule plateforme rationalisée. Avec la fonction de planification en masse incroyablement simple, Rakuna permet aux recruteurs d'inviter plusieurs candidats à planifier des entretiens avec les enquêteurs en quelques clics.

De plus, cet outil permet aux employeurs de fournir une expérience d'entretien supérieure aux candidats avec un suivi rapide avec des messages personnalisés et automatisés avant et après les entretiens. Tirer parti de cela L'outil de planification des entretiens, les recruteurs et les coordinateurs de recrutement peuvent facilement accélérer les processus de recrutement et améliorer l'expérience des candidats.

Proposé par les clients de Rakuna: «Le produit de planification des entretiens me permet d'économiser d'innombrables heures de va-et-vient avec les étudiants. Ce qui me prenait autrefois à une journée complète de stress, est maintenant fait environ 5 à 10 minutes, et dans un marché du travail compétitif, ce sont les types de choses qui nous séparent de la concurrence – être capable de fournir des réponses rapides et un une expérience candidat sans effort. »

Salon virtuel des carrières

Brazen - Plateforme de recrutement virtuelle

Source de la photo: Brazen

Nous savons que dans le domaine du recrutement sur les campus, les salons de l'emploi ne mènent nulle part, mais ils vont certainement évoluer, et nous pensons que le salon de l'emploi virtuel est la prochaine chose que votre organisation devrait adopter – si vous souhaitez élargir le réseau à moindre coût.

En ce qui concerne les salons de l'emploi virtuels, vous pouvez participer à des salons de l'emploi virtuels à grande échelle hébergés par des entreprises telles que les sites d'emploi Monster.com, CareerBuilder.com, ou organiser le vôtre. Si vous souhaitez plutôt organiser votre propre salon de l'emploi virtuel, Brazen va valoir votre attention. Sa plateforme cloud pour les salons de l'emploi virtuels et les sessions de réseautage permet aux entreprises d'organiser facilement des événements en ligne. La technologie permet des interactions ponctuelles et individuelles via le chat Web dans lequel les candidats et les employeurs peuvent apprendre à se connaître sans jamais quitter leur domicile ou leur bureau. Proposé par leur fondateur: «Nous leur proposons quelque chose de mieux qu'une offre d'emploi. Nous leur offrons la possibilité de parler et d'entrer en contact avec une personne réelle. »

Plateforme d'entretien vidéo

Hirevue - Plateforme de recrutement virtuelle

Source de la photo: Capture d'écran de Saba

Le recrutement sur les campus manque souvent de budget et de ressources pour atteindre tous les campus que vous souhaitez, donc la vidéo en direct et à la demande peut être une aubaine. Il existe une myriade de logiciels d'interview vidéo, mais nous pensons que HireVue est le pionnier dans ce domaine. HireVue fournit à la fois des interviews vidéo asynchrones (unidirectionnelles) et synchrones (bidirectionnelles), tout en utilisant des extras astucieux tels que l'analyse prédictive. En d’autres termes, c’est un format génial pour sélectionner plus de candidats en moins de temps tout en optimisant la personnalisation et l’expérience des candidats, et nous l’adorons. Quelle façon d'accélérer le processus de recrutement, avec une saveur de jazz numérique en plus.

Dans leurs propres mots merveilleux:

«Nous rendons les affaires personnelles à nouveau. Et nous le faisons en promouvant une interaction humaine significative grâce à une expérience connectée et améliorée numériquement que nous appelons Talent Interaction Platform ™. »

Entretiens numériques structurés

VidCruiter - Entretiens numériques structurés

Source de la photo: Capture d'écran d'Entrevestor

Si vous cherchez à doubler vos chances d'embaucher la bonne personne, la mise en œuvre d'un processus d'entrevue structuré est la voie à suivre. Au lieu de vous fier à un ensemble aléatoire de questions pour chaque candidat, une méthodologie d'entretien structurée vous offre les moyens de comparer objectivement les candidats sur la base de critères standardisés. En vous permettant de numériser vos guides d'entretien personnalisés et vos grilles d'évaluation, le VidCruiter a simplifié considérablement le processus de conduite des entretiens structurés. Que vous demandiez à un candidat de réaliser un entretien vidéo asynchrone (unidirectionnel), de vous connecter avec vous lors d'un entretien vidéo en direct ou de l'interroger en personne, le script de votre entretien et les échelles de notation sont facilement accessibles à partir de l'appareil de votre choix. Au lieu de collecter et de calculer manuellement les scores à partir de formulaires papier encombrants, le système organise les informations soumises par chaque évaluateur et calcule automatiquement le score d'un candidat en temps réel. Vous pouvez trier rapidement les candidats en fonction de leurs notes et trouver les meilleurs candidats en un rien de temps.

Événement virtuel

Hopin - Plateforme de recrutement virtuelle

Source de la photo: Capture d'écran du sommet des loups

Hopin est une excellente alternative à Brazen pour les salons de l'emploi virtuels ou la plateforme de recrutement virtuelle. Hopin est une startup basée à Londres qui vient de lancer son produit en mars 2020. Depuis, la société est passée rapidement d'une équipe de 6 personnes à un ciblage de 200 personnes d'ici la fin de 2020, et ils sont extrêmement occupés à évoluer pour répondre aux demandes exponentielles. accéléré par Covid-19 maintenant.

Hopin's La plate-forme d'événements virtuels permet aux organisations qui aident les chercheurs d'emploi et les entreprises à se connecter sur une plate-forme facile à utiliser pour remplacer les événements de recrutement traditionnels en personne. Leur offre offre aux entreprises la possibilité de créer une expérience événementielle en personne aussi efficace que possible, mais en ligne et en un seul endroit. En outre, les fonctionnalités de Hopin représentent des événements en personne autour des cinq domaines clés de la collaboration vidéo qui comprennent la réception, la scène, les sessions, le réseautage et l'expo. Ils fournissent une plate-forme efficace pour le recrutement, la mobilité interne ou le remplacement du recrutement traditionnel sur les campus.

Selon leurs propres mots: "avec Hopin, vous pouvez créer des événements en ligne en direct, interactifs et personnels."

Nous sommes très impressionnés par le design élégant et la plate-forme facile à utiliser, et en particulier sa fonction de mise en réseau pour éviter les événements virtuels traditionnels de diffusion en direct qui perdent les aspects d'interaction et d'engagement des événements en personne. Hopin permet à jusqu'à 100 000 personnes de se connecter aux présentations qui se déroulent sur scène et vise à augmenter ce chiffre jusqu'à 1 million prochainement.

Événements d'embauche virtuelle

Paradox - Plateforme de recrutement virtuelle

Source de la photo: Capture d'écran de Business Wire

Paradoxe n'est pas étrangère au monde de la plateforme de recrutement virtuelle et est une entreprise bien connue dans le monde des RH. Lancée fin 2016, Paradox s'est établie dans le but de devenir l'organisation la plus centrée sur les candidats au monde. Paradox est une entreprise en pleine croissance qui vise à révolutionner la technologie de recrutement grâce à l'intelligence artificielle. «Hire Olivia» est un système d'exploitation de chat de type humain et un assistant de communication IA. Elle aide les recruteurs et les équipes de recrutement à passer plus de temps avec les candidats en automatisant les tâches habituelles telles que la planification des entretiens, la sélection des candidats, l'amélioration des conversations et la réponse à toutes les questions des candidats. Par rapport au chatbot de recrutement traditionnel, Olivia fonctionne comme le principal point de communication des candidats lors de leurs processus de recrutement. Elle donne une expérience individuelle aux candidats et organise également la planification des entretiens. «Schedule Olivia» peut aider les recruteurs à gérer leurs candidats et à recruter plusieurs candidats à la fois grâce à des événements de recrutement virtuels.

Paradox a gagné la confiance de plus de 200 clients dans le monde depuis sa création, y compris certaines des plus grandes marques mondiales, en raison de sa facilité d’utilisation et de son rapport qualité-prix. Olivia est la meilleure suite pour les entreprises ayant des besoins de recrutement élevés, des exigences d'entretien complexes ou des organisations qui visent à améliorer l'expérience et l'engagement de leurs candidats.

Plateforme de sourcing de candidats

LinkedIn - Plateforme de recrutement virtuelle

Source de la photo: Capture d'écran de Computer Business Review

Etes-vous conscient que LinkedIn site professionnel de réseautage social est plus grand que Facebook, Twitter et Instagram? Il compte plus de 600 millions de profils professionnels, suggérant des connexions réseau presque infinies. En plus d’être une plate-forme d’affichage d’emploi et de réseautage, la technologie de recrutement de campus mobile de Linkedin offrira aux recruteurs de nombreux avantages.

Linkedin est idéal pour aider les recruteurs à atteindre les candidats passifs. Selon Linkedin, ses utilisateurs représentent 70% des «candidats passifs» et ces utilisateurs sont considérés comme la cible optimale pour les recruteurs. En tant que recruteur, vous pouvez recommander une offre d'emploi particulière aux candidats. En outre, les recruteurs peuvent rechercher activement des candidats à l'aide de mots-clés et peuvent affiner leurs recherches de candidats appropriés dans leurs profils en recoupant les exigences.

Les applications mobiles IOS et Android de Linkedin fonctionnent bien et peuvent être téléchargées entièrement gratuitement, permettant aux recruteurs de consulter les profils, de gérer les offres d'emploi, d'ajouter et d'enregistrer des notes plus rapidement et plus facilement en même temps. En réalité, les statistiques de Linkedin montrent que les trois quarts des recruteurs affirment travailler mieux et plus efficacement sur l'application.

Plateforme de recherche de candidats axée sur les collèges

WayUp - Plateforme de recrutement virtuelle

Source de la photo: Capture d'écran de Philly Voice

WayUp est un plateforme de recrutement virtuelle où les étudiants ou les nouveaux diplômés et les employeurs peuvent se connecter efficacement les uns avec les autres. WayUp permet aux recruteurs de découvrir et d'identifier les candidats en début de carrière pour des stages rémunérés et des postes d'entrée. En outre, cette plate-forme de recrutement virtuelle peut aider les entreprises à recruter plus de candidats en moins de temps avec un réseau de plus de 4,5 millions de diplômés et plus de 6 500 universités et collèges répertoriés.

«WayUp est une excellente technologie de recrutement sur les campus qui nous permet de trouver des talents en début de carrière. Tirer parti de leur ciblage d'emploi nous permet de trouver l'aiguille dans un candidat de botte de foin qui est généralement difficile à trouver sur d'autres plates-formes »_ Erik Hildebrandt, responsable de l'acquisition de talents – Philips

Conclusion

Alors là vous l'avez. Nous espérons que vous avez apprécié cet aperçu ciblé de l’avenir des technologies de recrutement sur les campus. Voilà pour piloter cet avenir ensemble.

Lire la suite: Meilleures pratiques pour accepter les CV lors des salons de l'emploi

Cet article de blog apparaît à l'origine sur le blog de Rakuna.

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